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Calculadora de tarifa ao cliente

Começa pelo que o trabalhador recebe e pela margem de que precisas, e obtém a tarifa para a proposta com o acréscimo que o cliente verá.

Os números por trás · Encargos (pré-preenchidos)
TSU 23,75 %
Fórmula
custo ÷ (1 − margem)
Margem-alvo comum
15–25 %

Os teus dados

O que o trabalhador recebe por hora, bruto.

TSU, subsídios de férias e de Natal, seguro de acidentes e compensação em percentagem do salário. Pré-preenchido com os encargos legais.

Processamento salarial, medicina do trabalho, registo de horas, seguros por hora trabalhada.

A parte da tarifa ao cliente que queres manter depois do custo completo do trabalhador. 15 a 25 % é comum no trabalho temporário.

Como se constrói a tarifa ao cliente

A margem é uma parte da tarifa, por isso o custo divide-se, não se multiplica.

Custo por hora
Salário mais encargos (TSU, subsídios de férias e de Natal, seguro de acidentes, compensação) mais despesas por hora como processamento salarial e medicina do trabalho.
Tarifa ao cliente
Custo a dividir por (1 − margem-alvo). Um custo de 10 € com 20 % de margem fatura-se a 12,50 €; multiplicar por 1,2 daria 12 € e só 16,7 % de margem.
Acréscimo
O que o cliente vê ao comparar com o salário: (tarifa − salário) ÷ salário. Os mesmos 12,50 € sobre 8 € de salário são um acréscimo de 56 %.
Fonte e regras

Jober

Conjunto de regras 2026.1, verificado pela última vez em 12 de outubro de 2026.

O resultado é uma estimativa com base na lei. O teu contrato, a convenção coletiva ou a tua situação fiscal podem alterar os valores. Não é aconselhamento fiscal nem jurídico.

Perguntas frequentes

Que tarifa preciso para 20 % de margem sobre 8 € à hora?

Cerca de 12,75 €: 8 € mais 23,75 % de TSU são 9,90 €, mais 0,30 € de despesas são 10,20 €, a dividir por 0,8.

Porque não somar simplesmente 20 % ao custo?

Porque a margem mede-se sobre a tarifa, não sobre o custo. Somar 20 % ao custo dá 16,7 % de margem; dividir por 0,8 dá os 20 % pretendidos.

Os subsídios devem entrar nos encargos?

Sim: os subsídios de férias e de Natal valem dois meses extra, cerca de 16,7 % sobre o salário mensal. Soma-os ao campo dos encargos se não os faturares à parte.

E agora?

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