Trabalhos no exterior
Trabalho remotoCalculadora de férias e subsídio de férias
Introduz o salário, os dias de férias por ano e os já gozados para ver o valor das férias que te restam, por exemplo na cessação do contrato, mais o subsídio de férias.
- Os números por trás · Mínimo legal
- 22 dias úteis
- Subsídio de férias
- 1 mês de salário
- Pagamento do subsídio
- antes das férias ou em duodécimos
Como se calculam as férias
Um dia de férias paga um dia normal de trabalho; o subsídio vem por cima.
- Salário diário
- Salário anual (12 meses) a dividir por 260 dias úteis. Com 1.200 € por mês, um dia de férias vale 55,38 €.
- Direito
- Mínimo de 22 dias úteis por ano; no ano da admissão, 2 dias por mês até 20. Muitas convenções dão 25. As férias não gozadas por culpa da empresa são pagas em triplo.
- Subsídio
- Igual ao salário de um mês (base e diuturnidades), pago antes das férias ou em duodécimos. Na cessação, recebes as férias e o subsídio vencidos e os proporcionais do ano.
Código do Trabalho art. 238.º e 264.º
Conjunto de regras 2026.1, verificado pela última vez em 12 de outubro de 2026.
O resultado é uma estimativa com base na lei. O teu contrato, a convenção coletiva ou a tua situação fiscal podem alterar os valores. Não é aconselhamento fiscal nem jurídico.
Perguntas frequentes
Quanto recebo de férias na cessação do contrato?
- Os dias vencidos a 1 de janeiro e não gozados, mais os proporcionais do ano da saída, cada um ao salário diário, e o subsídio de férias correspondente.
O subsídio de férias paga Segurança Social?
- Sim, 11 % como o salário, e IRS pelas tabelas de retenção aplicadas à parte.
Quantos dias tem um contrato a tempo parcial?
- Os mesmos 22 dias úteis; o valor de cada dia é o salário diário do contrato parcial.
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