Trabalhos no exterior
Trabalho remotoCalculadora do custo de rotatividade
A rotatividade paga-se em recrutamento, integração e meses de menor produtividade. Introduz o efetivo, a taxa de rotatividade e o salário médio para lhe dar um valor anual.
- Os números por trás · Rotatividade habitual
- 15 % por ano
- Custo de substituição
- 3–6 meses de salário
- Fórmula
- saídas × meses × salário
Como se estima o custo
Cada saída custa vários meses de salário; a taxa diz quantas saídas há.
- Saídas
- Efetivo × rotatividade anual. 50 pessoas a 15 % são 7,5 saídas por ano.
- Custo por saída
- Recrutamento, integração, formação e a quebra de produtividade enquanto a vaga está aberta e a nova pessoa aprende. Os estudos apontam 3 a 6 meses de salário; mais em chefias e especialistas.
- Custo anual
- Saídas × custo por saída. Mesmo ganhos modestos na retenção amortizam-se depressa face a este valor.
Conjunto de regras 2026.1, verificado pela última vez em 12 de outubro de 2026.
O resultado é uma estimativa com base na lei. O teu contrato, a convenção coletiva ou a tua situação fiscal podem alterar os valores. Não é aconselhamento fiscal nem jurídico.
Perguntas frequentes
Como calculo a minha taxa de rotatividade?
- Saídas no período a dividir pelo efetivo médio, vezes 100. Doze saídas num ano com 80 pessoas são 15 %.
Porquê em meses de salário?
- Porque escala com a função: substituir um operador de armazém de 1.000 € custa menos do que um engenheiro de 2.500 €, mas a proporção é parecida.
O que reduz a rotatividade?
- Uma descrição realista da função, uns primeiros 90 dias estruturados, um salário alinhado com o mercado e chefias que fazem acompanhamento regular. Usa as páginas de salários para comparar com o mercado.
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