Programa de Referências – Termos e Condições

Última atualização: abril 2026

Estes Termos e Condições regulam o Programa de Referências (o «Programa») disponível na plataforma Jober (a «Plataforma»), operada pela Jober Ltd, com sede em 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Reino Unido, número de empresa 15328589 (o «Proprietário»). O Programa permite que Candidatos registados obtenham recompensas por recomendar potenciais candidatos a vagas de emprego, e que Empregadores atraiam candidatos através de recrutamento baseado em referências. Ao participar no Programa, concorda com estes Termos.

Parte A: Termos para Candidatos (Referenciadores)

1. Quem pode participar

1. Para participar no Programa, deve ter uma conta de Candidato registada e verificada na Plataforma.
2. A participação é voluntária e gratuita.

2. Como funciona para si

1. Quando um Empregador ativa um programa de referências para uma vaga de emprego, pode gerar um link de referência único a partir da página de detalhes dessa vaga.
2. Cada programa de referências funciona segundo um de dois modelos de pagamento, escolhido pelo Empregador:
   • Por CV – recebe uma recompensa cada vez que alguém se candidata ao emprego através do seu link de referência;
   • Por contratação – recebe uma recompensa quando alguém que referenciou é confirmado como contratado pelo Empregador.
3. O montante da recompensa por referência é definido pelo Empregador e apresentado na página da vaga de emprego.
4. Cada programa de referências tem um número máximo de vagas definido pelo Empregador. Quando todas as vagas estiverem preenchidas, não serão pagas mais referências para essa oferta, mesmo que novas candidaturas sejam submetidas através do seu link.

3. Garantia de pagamento

1. Antes de um programa de referências ficar ativo, o Empregador é obrigado a pagar um depósito ao Jober que cobre o custo total de todas as vagas de recompensa. Isto significa que os seus ganhos são garantidos pelo Jober – não depende do Empregador para lhe pagar diretamente.
2. O Jober pagará as suas recompensas ganhas assim que as condições de pagamento forem cumpridas (candidatura recebida para programas por CV, ou contratação confirmada para programas por contratação).

4. Limite mínimo de pagamento

1. Os ganhos de referências só são pagos quando o seu saldo acumulado atingir um mínimo de 50 PLN, 50 EUR ou 50 GBP (dependendo da moeda dos seus ganhos).
2. Os ganhos abaixo deste limite permanecerão na sua conta até o mínimo ser atingido.

5. Acompanhamento dos seus ganhos

1. Pode acompanhar toda a sua atividade de referências na secção Referências do seu Painel de Candidato, incluindo:
   • número de cliques nos seus links de referência;
   • número de candidaturas submetidas através dos seus links;
   • número de contratações bem-sucedidas;
   • total de recompensas ganhas.
2. Pode ver informações detalhadas de cada programa de referências em que participou.

6. Como partilhar os seus links de referência

1. Partilhe os seus links de referência onde quiser – quantas mais pessoas virem o seu link, maiores são as suas chances de ganhar recompensas. Encorajamos a partilha ampla por qualquer meio legal, incluindo:
   • Redes sociais – publicações e stories no Facebook, LinkedIn, X/Twitter, Instagram, TikTok, etc.;
   • Fóruns online e comunidades – Reddit, Discord, Slack, Grupos do Facebook, etc.;
   • Aplicações de mensagens – WhatsApp, Telegram, Messenger, etc.;
   • Email – envie o seu link diretamente a amigos, família e contactos;
   • Blogs pessoais, websites ou newsletters;
   • Boca a boca – recomende a oferta pessoalmente a pessoas que conhece.
2. Pode referenciar múltiplas pessoas para múltiplas vagas de emprego simultaneamente. Não há limite para o número de links de referência que pode gerar.

7. Regras de partilha – o que não deve fazer

1. Ao partilhar links de referência, não deve:
   • deturpar a vaga de emprego, o montante da recompensa ou as condições de trabalho;
   • praticar spam ou envio massivo de mensagens não solicitadas;
   • violar os termos de serviço de qualquer plataforma de terceiros utilizada para partilha;
   • utilizar práticas enganosas como disfarçar o link ou usar títulos enganosos.

8. Atividades proibidas

1. As seguintes atividades são estritamente proibidas e resultarão na desqualificação imediata do Programa e podem levar à terminação da conta:
   • autorreferências (candidatar-se a um emprego usando o seu próprio link de referência);
   • enviar candidaturas falsas, fabricadas ou duplicadas;
   • usar bots, scripts automatizados ou qualquer forma de geração artificial de tráfego;
   • criar múltiplas contas para contornar as regras do Programa;
   • qualquer outra forma de manipulação, fraude ou abuso do sistema de referências.
2. O Proprietário reserva-se o direito de reter ou reclamar Recompensas por Referência quando for detetada fraude ou violação destes Termos.

9. Obrigações fiscais

1. As Recompensas por Referência recebidas podem estar sujeitas a imposto sobre o rendimento ou outros impostos na sua jurisdição. É o único responsável por declarar e pagar todos os impostos aplicáveis sobre os seus ganhos de referências.

É Empregador? Veja Parte B: Termos para Empregadores abaixo.

Parte B: Termos para Empregadores

10. Configuração de um programa de referências

1. Os Empregadores podem ativar um programa de referências para qualquer vaga de emprego ativa publicada na Plataforma.
2. Ao configurar um programa de referências, o Empregador define:
   • o montante da recompensa por referência por candidato;
   • o modelo de pagamento: por CV (recompensa paga quando um candidato referenciado submete uma candidatura) ou por contratação (recompensa paga quando o Empregador confirma a contratação);
   • o número máximo de candidatos pelos quais o Empregador pagará recompensas de referência.

11. Depósito e pagamento

1. Antes de um programa de referências ficar ativo, o Empregador deve pagar um depósito que cubra o custo total de todas as vagas de recompensa. O depósito é calculado como:
   • Taxa de referência × número máximo de candidatos, mais uma taxa de serviço de 10% cobrada pelo Jober.
2. O depósito é cobrado através do Stripe e retido pelo Jober. O programa de referências fica ativo apenas após o pagamento bem-sucedido.
3. O Jober utiliza o depósito para garantir o pagamento das Recompensas por Referência aos Referenciadores elegíveis. Os Referenciadores não dependem do Empregador para receber o pagamento diretamente.
4. Quando o número máximo de vagas estiver preenchido, o programa de referências é considerado concluído e não serão pagas mais recompensas por referências para essa oferta.

12. Obrigações do Empregador

1. Nos programas por contratação, o Empregador deve confirmar as contratações de forma rápida e de boa fé. Não confirmar deliberadamente uma contratação para evitar o pagamento de uma recompensa de referência constitui uma violação destes Termos.
2. O Empregador não deve discriminar Candidatos Referenciados no processo de contratação apenas por terem sido referenciados através do Programa.
3. O Empregador permanece responsável por todas as obrigações de proteção de dados relativas aos dados pessoais dos Candidatos Referenciados, em conformidade com a legislação aplicável de proteção de dados.

É Candidato? Veja Parte A: Termos para Candidatos acima.

Parte C: Disposições gerais

13. Papel e responsabilidade da Plataforma

1. O Proprietário cobra depósitos dos Empregadores e garante o pagamento das Recompensas por Referência aos Referenciadores elegíveis em nome dos Empregadores.
2. O Proprietário não garante a disponibilidade ou continuidade de qualquer programa de referências. Os Empregadores podem optar por não ativar programas de referências para as suas vagas.
3. O Proprietário não será responsável por quaisquer perdas ou danos decorrentes de disputas entre Referenciadores e Empregadores relativamente a vagas de emprego, decisões de contratação ou condições de trabalho.

14. Modificações e terminação

1. O Proprietário reserva-se o direito de modificar, suspender ou terminar o Programa ou estes Termos a qualquer momento. As alterações serão publicadas nesta página.
2. Os Empregadores podem desativar os seus programas de referências a qualquer momento. As referências concluídas antes da desativação continuam elegíveis para recompensas nas condições originais.
3. A participação continuada no Programa após quaisquer alterações constitui aceitação dos Termos revisados.

15. Lei aplicável

1. Estes Termos serão regidos e interpretados de acordo com as leis de Inglaterra e País de Gales.
2. Quaisquer disputas decorrentes destes Termos estarão sujeitas à jurisdição exclusiva dos tribunais de Inglaterra e País de Gales.