Trabalhos no exterior
Trabalho remotoCalculadora de fee de recrutamento
Propõe e acompanha colocações permanentes com o quadro completo: o fee como parte do salário, o tempo do recrutador e os anúncios por trás, e a margem que fica.
- Os números por trás · Fee habitual
- 15–25 % do salário anual
- Pesquisa habitual
- 25–40 horas de recrutador
- Fórmula
- fee − tempo − anúncios
Como se calcula o lucro de uma colocação
O fee é simples; a rentabilidade esconde-se no custo da pesquisa.
- Fee de recrutamento
- O salário anual do candidato no primeiro ano vezes a percentagem acordada. 21.000 € a 20 % é um fee de 4.200 €, normalmente faturado na data de início.
- Custo da pesquisa
- Horas de recrutador e de sourcing vezes o custo de uma hora do seu tempo, mais anúncios e ferramentas. Uma pesquisa de 30 horas a 25 € com 300 € de anúncios custa 1.050 €.
- Lucro e margem
- Fee menos o custo da pesquisa; a margem é esse lucro em percentagem do fee. As pesquisas falhadas também custam tempo, por isso conta as horas por colocação em todas as pesquisas, não só nas ganhas.
Conjunto de regras 2026.1, verificado pela última vez em 12 de outubro de 2026.
O resultado é uma estimativa com base na lei. O teu contrato, a convenção coletiva ou a tua situação fiscal podem alterar os valores. Não é aconselhamento fiscal nem jurídico.
Perguntas frequentes
Qual é o fee habitual de recrutamento?
- 15 a 20 % do salário anual na maioria das funções permanentes, 25 a 30 % em funções sénior, especializadas ou em exclusivo, com garantia de cerca de três meses se o candidato sair.
Quantas horas demora uma colocação?
- Sourcing, triagem, entrevistas e gestão da proposta somam 25 a 40 horas numa função normal; inclui as horas gastas com candidatos não colocados.
A calculadora inclui a garantia?
- Não. Reserva parte do lucro para o período de garantia ou reduz a percentagem do fee pela tua taxa histórica de devoluções.
E agora?
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