Trabalhos no exterior
Trabalho remoto
Duas ofertas de emprego podem parecer muito parecidas até olharmos para os pormenores.
Uma paga mais, a outra fica mais perto de casa. Numa há um prémio apelativo, mas o horário é difícil. Na outra o salário é um pouco mais baixo, mas o empregador paga o alojamento ou oferece horários mais estáveis.
Por isso, quando mudas de emprego, não compares só o valor que aparece no início do anúncio. A melhor oferta é muitas vezes a que te deixa mais dinheiro, mais tempo ou mais previsibilidade no dia a dia.
Primeiro, confirma o que quer dizer o salário indicado
O valor do salário pode significar coisas muito diferentes. Antes de comparares duas ofertas, confirma sobretudo:
- se o valor indicado é bruto ou líquido,
- se é só o salário base ou se já inclui prémios,
- quantas horas de trabalho abrange,
- se as horas extra são pagas à parte,
- se parte do salário depende de objetivos ou da assiduidade.
Uma oferta com um valor mais alto pode acabar por ser menos interessante se uma grande parte do salário depender de condições que nem sempre é possível cumprir.
Se queres ter uma ideia prévia dos salários em diferentes profissões, consulta a lista de salários por função no Jober.pt.
Faz as contas ao que te custa o próprio trabalho
O salário é só um lado da equação. O outro são os custos que tens para fazer esse trabalho.
Fazer 50 quilómetros de carro por dia, pagar estacionamento, comer fora ou arrendar um quarto perto da fábrica pode reduzir depressa a diferença entre duas ofertas.
No trabalho no estrangeiro pesam ainda mais os custos de alojamento, o transporte para o trabalho, o seguro e os descontos feitos pelo empregador ou pela agência.
Por isso, não perguntes só "quanto vou receber?", mas também "quanto me fica depois dos custos ligados a este trabalho?"
O tempo também tem valor
Uma oferta que paga um pouco mais pode significar mais duas horas por dia fora de casa.
Ao fim do mês, são dezenas de horas.
Antes de mudares de emprego, compara também:
- o tempo de deslocação,
- o número de turnos,
- o trabalho aos fins de semana e feriados,
- a possibilidade de trabalho remoto ou híbrido,
- a flexibilidade das horas de entrada e saída.
Para uma pessoa, mais um dia de trabalho a partir de casa vale mais do que um pequeno aumento. Para outra, conta mais poder fazer mais horas extra pagas.
O prémio nem sempre faz parte do salário
Lê com atenção como funciona o sistema de prémios.
Se um anúncio indica um salário "até 3000 €", confirma que parte desse valor está garantida. O limite máximo pode incluir prémios por objetivos, subsídios de turno, horas extra ou bónus pagos só em determinadas condições.
Ao comparar ofertas, é melhor pôr lado a lado o salário base garantido e tratar os prémios como um extra.
Vê também o que não aparece no recibo de vencimento
Nem tudo se converte facilmente em euros.
Um contrato sem termo, dias de férias a mais, seguro de saúde, formação, a possibilidade de tirar certificações ou um plano de progressão bem definido podem valer muito a longo prazo.
O mesmo se passa com a estabilidade do horário. Para quem tem de organizar o cuidado de um filho ou de um familiar, horas previsíveis podem valer mais do que umas centenas de euros extra por mês.
Faz a ti próprio uma pergunta simples
Antes de decidires, compara as duas ofertas não por um número, mas pelo pacote completo.
Escreve o salário base, os prémios, as deslocações, o horário, os custos extra, os benefícios e a forma como cada trabalho vai mexer com o teu dia.
Pode acontecer que a oferta com o salário bruto mais baixo acabe por dar mais na prática: menos custos, mais tempo livre ou mais estabilidade.
Um salário mais alto é um argumento forte. Mas nem sempre é o argumento decisivo.
Vê as ofertas de emprego no Jober.pt e compara as condições completas antes de escolher.
