Trabalhos no exterior
Trabalho remoto
Mudar de emprego é um dos momentos mais stressantes da vida. Quer vás para uma obra, para um armazém ou para um escritório moderno, o mecanismo é o mesmo: caras novas, tarefas novas e medo de errar. E se o emprego novo for noutro país, junta-se ainda a língua e uma cultura de trabalho diferente. Como controlar os nervos e mostrar o teu melhor logo nos primeiros dias?
O início pode ser difícil, mas é muitas vezes a primeira semana que decide a forma como a equipa te vai ver nos meses seguintes. Não precisas de saber tudo para ganhar respeito. Basta seguires algumas regras universais, que funcionam em qualquer setor.
1. Pergunta em vez de adivinhar
É a regra de ouro, que muita gente esquece por medo de parecer incompetente. Na verdade, é exatamente o contrário.
Quem chega tem o direito de não saber onde estão as ferramentas, como funciona o sistema da empresa ou a quem comunicar uma avaria. Fazer perguntas mostra empenho e vontade de fazer bem o trabalho. O pior que podes fazer é fingir que está tudo claro e depois cometer um erro caro. Uma pergunta como "Podes mostrar-me outra vez, para ter a certeza?" passa a imagem de alguém cuidadoso e responsável.
2. O bloco de notas é o teu melhor amigo
A memória falha, sobretudo com stress. Nos primeiros dias, a quantidade de informação nova, dos códigos das portas aos nomes dos colegas e às particularidades das tarefas, é esmagadora.
Leva contigo um pequeno bloco ou usa as notas do telemóvel. Apontar os procedimentos e as palavras-passe principais evita perguntar a mesma coisa duas vezes. As chefias valorizam muito quem só precisa de ouvir uma explicação uma vez, porque o resto ficou anotado. É um sinal de profissionalismo, seja qual for a função.
3. Observa as "regras não escritas"
Cada empresa tem a sua cultura e hábitos que não vêm no regulamento interno. É a chamada vida de escritório ou de fábrica. No estrangeiro, estas diferenças podem ser ainda maiores: a pontualidade, a forma de tratar os colegas ou as pausas podem funcionar de outra maneira.
Nos primeiros dias, observa bem o que se passa à tua volta:
- a que horas a equipa costuma fazer a pausa,
- se na copa cada um lava logo a sua loiça,
- como os colegas se dirigem à chefia.
Adaptares-te a estes pequenos rituais é o caminho mais rápido para seres aceite pelo grupo. Ignorá-los pode fazer com que te vejam depressa como alguém conflituoso ou que "não encaixa na equipa".
4. Não tentes fazer uma revolução logo
Um olhar novo é valioso, mas entrar numa empresa a dizer "vocês fazem isto mal, eu mostro-vos como se faz" raramente acaba bem. Mesmo que vejas coisas a melhorar, na primeira semana é melhor concentrares-te em aprender e perceber porque é que os processos são como são.
Haverá tempo para sugerir melhorias quando já tiveres criado confiança e conhecido a empresa por dentro. Nos primeiros dias, a humildade é muito mais bem vista do que armar-se em sabichão.
5. Dá a ti próprio o direito de errar
Ninguém é um robô. Toda a gente se engana nos primeiros dias, e isso costuma fazer parte do custo de integrar um trabalhador novo.
Se te enganares, o mais importante é não esconder o erro, mas comunicá-lo logo e, sobretudo, perguntar como o podes corrigir. Para o empregador, saber admitir um erro e aprender com ele vale mais do que um trabalhador que tenta varrer os problemas para debaixo do tapete.
Resumo
A primeira semana num emprego novo é uma maratona, não um sprint. Em vez de te pressionares para seres perfeito desde o primeiro minuto, aposta na abertura, na aprendizagem e nas relações com os colegas. O stress passa, e a boa primeira impressão fica por muito tempo. Se ainda estás na fase anterior, vê como te preparares para a entrevista de emprego.
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