Termos e Condições da Jober

Informações Gerais

Jober.pt é propriedade da Jober Ltd, doravante denominada Proprietário.
O Proprietário não se responsabiliza pelo conteúdo das ofertas de emprego, pois são publicadas pelos utilizadores da Jober.
Cada anúncio de emprego deve ser relevante para uma posição específica; caso contrário, será removido pelos administradores do site.
Os utilizadores podem publicar múltiplos empregos, desde que cada um corresponda a uma posição distinta.
Jober.pt não mediará disputas entre utilizadores, mas pode partilhar informações para fins legais.
A utilização do site deve cumprir as leis portuguesas e internacionais.
Os utilizadores estão proibidos de publicar conteúdo protegido (por exemplo, material com direitos de autor), material ofensivo ou conteúdo de natureza erótica ou pornográfica.
Os utilizadores não podem reclamar danos resultantes de erros ou falhas.
Ao utilizar os nossos serviços, concorda em cumprir estes Termos e Condições; o incumprimento impede a navegação no nosso site ou a publicação de conteúdo.

Para Candidatos

O seu endereço de e-mail pode ser armazenado e pode receber ofertas de emprego por e-mail.
As ofertas de emprego publicadas no site são da responsabilidade dos utilizadores, não do Proprietário.
Se suspeitar que um anúncio de emprego é suspeito, contacte-nos imediatamente por e-mail para investigação e possível remoção.

Para Empresas/Recrutadores

O seu nome de utilizador será o endereço de e-mail fornecido durante o registo.
Cada endereço de e-mail será validado e requer confirmação.
Todas as publicações de emprego são gratuitas; não há custos associados à publicação.
Ao utilizar a nossa plataforma, consente em receber e-mails de marketing e não marketing do Proprietário e de outros utilizadores.
Os empregos podem ser removidos e as contas podem ser bloqueadas se as ações forem consideradas prejudiciais ao site ou aos seus utilizadores.

Os Seus Empregos e Conta

Os seus empregos podem ser removidos e a sua conta pode ser bloqueada se:
- violar os Termos e Condições;
- anunciar concorrentes ou potencialmente prejudicar o site;
- publicar conteúdo de emprego duplicado ou semelhante.
As ações podem ser tomadas sem aviso prévio.

Regras sobre o conteúdo das ofertas de emprego

O conteúdo da oferta de emprego publicada em Jober.pt deve referir-se exclusivamente ao posto oferecido e ao processo de recrutamento conduzido através de Jober.pt ou das funcionalidades disponibilizadas pelo Portal.
No conteúdo da oferta de emprego é proibido:
- incluir endereços de correio eletrónico destinados à receção de candidaturas fora de Jober.pt;
- incluir links que redirecionem os candidatos para formulários de recrutamento externos, sites ou outros portais de emprego;
- promover outros portais, serviços de recrutamento, sites ou serviços não diretamente relacionados com a oferta de emprego;
- instruir os candidatos a candidatarem-se fora de Jober.pt contornando as funcionalidades disponibilizadas.
O redirecionamento dos candidatos para um sistema externo de gestão de candidaturas (ATS) ou a possibilidade de candidatura por correio eletrónico apenas é permitida através das funcionalidades disponibilizadas em Jober.pt e pode exigir uma subscrição ativa.
Em caso de incumprimento destas regras, o Proprietário tem o direito de:
- editar ou ocultar os elementos não permitidos do conteúdo da oferta;
- bloquear a publicação da oferta;
- remover a oferta de emprego;
- bloquear a conta do utilizador.

Programa de Referências

Os candidatos registados podem participar no Programa de Referências partilhando links de referência únicos para ofertas de emprego que tenham um programa de referências ativo habilitado pelo empregador.
As taxas de referência são definidas pelos empregadores e podem ser pagas por contratação bem-sucedida ou por envio de CV, dependendo do tipo de pagamento escolhido pelo empregador.
Uma referência é considerada válida quando um candidato se candidata através do link de referência e a candidatura cumpre os critérios de pagamento do empregador.
Antes de ativar um programa de referências, o empregador paga ao Proprietário um depósito que cobre todas as vagas de recompensa. O Proprietário retém esse depósito, paga as taxas de referência às pessoas com direito às mesmas e garante o pagamento das taxas validamente ganhas até ao valor do depósito retido para o programa em causa. Os referenciadores não dependem do pagamento direto pelo empregador. Os prazos de pagamento, os limites mínimos, o reembolso do depósito não utilizado e o procedimento de reclamação constam dos Termos do Programa de Referências, que prevalecem sobre este documento no que respeita ao Programa de Referências.
As taxas de referência estão sujeitas a impostos e regulamentos aplicáveis. Os utilizadores são responsáveis por declarar quaisquer ganhos conforme exigido por lei.
Atividade fraudulenta, incluindo auto-referências, candidaturas falsas ou manipulação do sistema de referências, resultará em desqualificação imediata e possível encerramento da conta.
O Proprietário reserva-se o direito de modificar ou encerrar o Programa de Referências a qualquer momento sem aviso prévio.

Acordo Final

Todos os designs (por exemplo, logótipos, modelos) estão protegidos por direitos de autor e não podem ser utilizados sem permissão.
Tentativas não autorizadas de aceder à base de dados, código ou servidor do site são crimes e serão objeto de ação legal.
Estes Termos e Condições estão sujeitos a alterações sem aviso prévio.