No HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França — oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês.

Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na viagem e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Setores: Telhador

País: França

Região: Hauts-de-France

Local de trabalho: 59200 Tourcoing

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Tarefas:

• renovação de telhados planos de edifícios industriais e comerciais

• trabalho em telhados de grande área: 700-800m2

• montagem de isolamento e membrana (fixações sem maçarico!)

• trabalho em altura (7-8m de altura)

• trabalhos gerais de construção (trabalho físico)

• cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho e manutenção da ordem no local de trabalho

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Oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, o que lhe permite fazer parte do sistema fiscal, de pensões e social francês

• alojamento gratuito (quarto individual)

• transporte organizado para os locais de obra

• remuneração média com base nos recibos de vencimento: 2300 – 2600€ líquidos

• subsídio de alimentação

• possibilidade de horas extras pagas de acordo com o esquema:

36-43h + 25%, 44-48 + 50% sobre a taxa base

• reembolso parcial das despesas de viagem para França (50-100€)

• reembolso do custo de compra de roupa de trabalho até 80 euros

• pagamento sempre pontual do salário

• possibilidade de receber um adiantamento

• apoio remoto de um coordenador francófono, disponível 7 dias por semana

• ajuda na conclusão de todas as formalidades antes da partida

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Requisitos:

• experiência em trabalhos de impermeabilização de telhados

• autonomia, precisão, rigor e estética no acabamento

• boa condição física geral

• sem contraindicações de saúde para trabalhar em altura

• será valorizada a posse de carta de condução categoria B

• será valorizada a posse de carro próprio para a viagem

Candidate-se: https://interimax.com/oferty-pracy/praca-na-dachach-plaskich-mozliwosc-przyuczenia-pokoj-jednoosobowy/

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na rua prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado de Proteção de Dados, estão disponíveis no endereço www.hrbcgroup.eu 

2. O contacto direto com o Encarregado de Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu 

3. Os dados pessoais são processados para fins de realização do processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a do RGPD). 

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou para a realização de etapas adicionais de recrutamento, de acordo com a finalidade do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratados exclusivamente no âmbito dos serviços prestados para nós, nomeadamente a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de hospedagem. 

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não seja contratado. Caso seja dado consentimento voluntário para participação em futuros recrutamentos, os dados serão armazenados até à revogação desse consentimento. 

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos dados pessoais que lhe dizem respeito, a sua retificação, eliminação ou limitação do tratamento, bem como o direito de oposição, o direito de solicitar a portabilidade dos dados e o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo. 

7. Caso tenha dado consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação desse consentimento não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação. 

8. Informamos ainda que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no recrutamento. A falta de consentimento para participação em futuros recrutamentos não será motivo para recusa de emprego.