No HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França — oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês. Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na deslocação e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Setores: Ajudante/trabalhador braçal

País: França

Região: Hauts-de-France

Local de trabalho: Lagny le Sec ou Cestas

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Funções:

• verificação do estado técnico de paletes de madeira – triagem

• reparação de paletes (restauração para uso)

• manuseamento de ferramentas e máquinas de processamento, como serra sabre e pregadora pneumática

• trabalho físico

• cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho e manutenção da ordem no local de trabalho

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O que oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, integrando-o no sistema fiscal, de pensões e social francês

• salário horário de 12,02€ + 10% de subsídio de férias por cada hora + 10% de bónus Prime Precarite

• formação em qualidade e conformidade de paletes com as normas

• reembolso de custos com a compra de roupa de trabalho até 80€

• trabalho de longo prazo 

• reembolso parcial dos custos de deslocação para França

• pagamento sempre pontual do salário

• acomodação garantida

• possibilidade de adiantamento após uma semana de trabalho, até 3 vezes por mês

• apoio remoto de um coordenador francófono, disponível 7 dias por semana

• assistência na conclusão de todas as formalidades antes da partida

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Requisitos:

• experiência em funções semelhantes (com paletes de madeira)

• domínio no uso de ferramentas elétricas

• compromisso e vontade de aprender

• conhecimento de francês será valorizado

• possuir carta de condução e carro para a deslocação será valorizado

Candidate-se: https://interimax.com/oferty-pracy/sortowanie-i-naprawa-drewnianych-palet/

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento de dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na ul. prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado de Proteção de Dados, estão disponíveis em www.hrbcgroup.eu 

2. O contacto direto com o Encarregado de Proteção de Dados é possível através do endereço indicado em www.hrbcgroup.eu 

3. Os dados pessoais são processados com o objetivo de realizar o processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a do RGPD). 

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou para a realização de etapas adicionais do processo de recrutamento, de acordo com o objetivo do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratantes exclusivamente no âmbito dos serviços prestados, nomeadamente a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de alojamento. 

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não seja contratado. Caso dê o seu consentimento voluntário para participar em futuros processos de recrutamento, os dados serão armazenados até à revogação desse consentimento. 

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos seus dados pessoais, a sua retificação, eliminação ou limitação de tratamento, bem como o direito de se opor, de solicitar a portabilidade dos dados e de apresentar uma reclamação junto da autoridade de supervisão. 

7. Caso tenha dado o seu consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação. 

8. Informamos ainda que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no processo de recrutamento. A falta de consentimento para participação em futuros processos de recrutamento não será motivo para recusa de emprego.