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Silverhand

adicionado: há 6 semanas74Visualizações

Mecânico de automóveis de passageiros (Holanda) (m / f / n)

Localização

HaiaPaíses BaixosPaíses Baixos

ImediatoCom alojamento
Idioma requerido
Inglês
Tipo de vaga
Contrato de meio período (fins de semana)
Experiência
pelo menos 2 anos

Mecânico de automóveis de passageiros (Holanda) (m / k / n)

HOLANDA, HAIA

Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamo-lo a encontrar trabalho em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta gama de posições em setores técnicos, de produção e de construção. A nossa equipa garante apoio em todas as etapas do recrutamento.

 

Número de referência da oferta: 23310

Automóvel / Mecânica / Operação de Máquinas

Oferecemos:

• contrato de trabalho holandês

• remuneração atrativa de 17,25 EUR bruto / hora

• alojamento assegurado e pago pelo empregador

• contribuições sociais e impostos pagos na Holanda pelo empregador

• seguro de saúde para o trabalhador

• férias pagas de acordo com a legislação holandesa

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio por parte dos nossos consultores

• os nossos serviços são gratuitos (incluem tradução e preparação profissional de CV e outros documentos em inglês necessários para o emprego)

 

Principais responsabilidades:

• manutenção de rotina de automóveis (verificação de óleo, filtros, travões, etc.)

• diagnóstico de problemas no automóvel utilizando ferramentas/programas de diagnóstico e sua resolução

 

Requisitos:

• conhecimento de inglês a nível conversacional

• experiência no setor

• carta de condução categoria B

A abreviatura “m / k / n” tem caráter exclusivamente informativo e significa que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenrolar e o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e da não discriminação.