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SILVERHAND

adicionado: há 6 semanas36Visualizações

Trabalhador físico (Alemanha) (m / k / n)

Localização

GoslarAlemanhaAlemanha

ImediatoCom alojamento
Idioma requerido
Alemão
Tipo de vaga
Contrato de meio período (fins de semana)
Experiência
pelo menos 2 anos

Trabalhador Físico (Alemanha) (m / k / n)

ALEMANHA, GOSLAR

A Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais qualificados para trabalhar no estrangeiro. Ajudá-lo-emos a encontrar trabalho em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta seleção de posições em setores técnicos, de produção e de construção. A nossa equipa garante apoio em todas as etapas do recrutamento.

 

Número de referência da oferta: 24227

Trabalho Físico / Ajudantes

 

Oferecemos:

• emprego nas condições alemãs – Empregador alemão (não em destacamento)

• remuneração atrativa de 14,96 EUR brutos / hora

• alojamento organizado e pago pelo Empregador / alojamento organizado pelo Empregador, custo suportado pelo Trabalhador

• contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo Empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e de colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o Trabalhador e respetiva família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para efeitos de recrutamento)

 

As principais funções da pessoa contratada incluem:

• Eliminação de resíduos elétricos

Requisitos:

• conhecimento comunicativo / bom do idioma alemão (suficiente para comunicação no local de trabalho)

• experiência na função acima mencionada

• carta de condução cat. B e automóvel

 

A abreviatura “m / k / n” tem caráter exclusivamente informativo e significa que o anúncio se dirige a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decorrer e resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e da não discriminação.