Instalador de Ar Condicionado (Alemanha) (m / k / n)

ALEMANHA, FULDA

A Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudá-lo-emos a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta gama de posições em setores técnicos, de produção e de construção. A nossa equipa presta apoio em todas as fases do recrutamento.

Número de referência da oferta: 24323

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• contratação nas condições alemãs – empregador alemão (não em destacamento)

• remuneração atrativa de 16,50 EUR bruto/hora + 7,50 EUR de subsídio/hora

• alojamento organizado pelo Empregador, custo suportado pelo Trabalhador

• contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo Empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e de colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o Trabalhador e respetiva família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para efeitos de recrutamento)

As principais funções da pessoa contratada incluem:

• assumir a responsabilidade pela montagem e instalação especializada de sistemas de ar condicionado, incluindo sistemas do tipo split e todos os componentes associados

• instalação e manutenção de sistemas de refrigeração e ar condicionado, bem como cablagem e colocação em funcionamento

• verificação das instalações existentes e garantia do seu funcionamento sem problemas

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na função acima referida

• carta de condução categoria B e automóvel

A abreviatura “m / k / n” tem caráter meramente informativo e significa que o anúncio se dirige a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenrolar e resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e da não discriminação.