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SILVERHAND

adicionado: há 2 meses91Visualizações

Pavimentador (Austria) (m / f / n)

Localização

TamswegÁustriaÁustria

Salário

2800 EUR / mês

ImediatoCom alojamento
Idioma requerido
Alemão
Tipo de vaga
Contrato de meio período (fins de semana)
Experiência
pelo menos 2 anos

Pedreiro (Áustria) (m / k / n)

ÁUSTRIA, TAMSWEG

A Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudá-lo-emos a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta seleção de posições em setores técnicos, de produção e de construção. A nossa equipa presta apoio em todas as fases do recrutamento.

 

Número de referência da oferta: 23810

Outros

 

Oferecemos:

• contrato de trabalho direto com o empregador austríaco (sem destacamento nem prestação de serviços)

• remuneração atrativa: 2800 EUR líquido / mês

• alojamento gratuito, pago pelo empregador

• contribuições e impostos pagos pelo empregador na Áustria

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração de longo prazo

• apoiados pelos nossos consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador

• garantia de férias merecidas

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução do CV para alemão e preparação profissional para a candidatura)

 

As principais funções da pessoa contratada incluem:

• trabalhos de alvenaria e trabalhos menores relacionados com a mistura de argamassas (nova construção + renovação)

• trabalhos de reboco

• nivelamento, ajuste e controlo de qualidade das estruturas.

 

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã

• experiência na profissão indicada

• carta de condução categoria B e veículo próprio

 

A abreviatura “m / k / n” tem caráter exclusivamente informativo e significa que o anúncio se dirige a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos termos utilizados é aleatória, não constitui critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenrolar e o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e da não discriminação.