Montador de janelas e portas (Alemanha) (m / f / n)

ALEMANHA, VÁRIAS LOCALIZAÇÕES

A Silverhand é uma agência de emprego internacional especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos-te a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 23128

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• emprego sob condições alemãs – empregador alemão (não em deslocação)

• remuneração atrativa de 16,00 – 17,50 EUR bruto / hora + 8,00-9,00 EUR de subsídio por cada hora de trabalho

• alojamento organizado pelo empregador, custo suportado pelo trabalhador

• contribuições e impostos deduzidos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• montagem de janelas e portas (de madeira, alumínio e PVC) em clientes

• desmontagem de estruturas antigas e preparação de aberturas para montagem

• vedação e ajuste dos elementos montados

• trabalho de acordo com desenhos técnicos e documentação de montagem

Requisitos:

• conhecimento básico de alemão (que permita a comunicação no local de trabalho)

• grande experiência na posição mencionada

• carta de condução categoria B e carro próprio

A abreviatura “m / f / n” tem caráter meramente informativo e significa que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decurso ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.