Spawacz gazowy (Belgia) (m / k / n)

BELGIA, STADEN

Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamo-lo a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta seleção de posições em setores técnicos, de produção e da construção. A nossa equipa presta apoio em todas as fases do recrutamento.

Número de referência da oferta: 24702

Soldadura / Serralharia / Processamento de Metais

Oferecemos:

• emprego nas condições belgas – contrato de trabalho belga (não em destacamento)

• remuneração atrativa de 18,00-20,00 EUR brutos/hora

• alojamento organizado pelo Empregador, custo suportado pelo Trabalhador

• processo de recrutamento rápido – formalidades concluídas em apenas 2 dias!

• todos os benefícios sociais

• contribuições e impostos pagos na Bélgica pelo Empregador

• possibilidade de trabalho em horas extraordinárias (se esta opção não estiver disponível – informamos)

• possibilidade de desenvolvimento profissional e de colaboração a longo prazo

• apoiados pelos nossos Consultores na coordenação do emprego

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão ou inglês para fins de recrutamento)

As principais funções da pessoa contratada incluem:

• soldadura de várias estruturas metálicas

• execução de trabalhos de montagem

• experiência em soldadura semiautomática

• capacidade de ler e compreender desenhos/planos mecânicos sem qualquer dificuldade

Requisitos:

• conhecimento comunicativo de inglês ou holandês

• carta de condução categoria B

• experiência na função acima mencionada

• carro para deslocações para o trabalho – valorizado.

A abreviatura “m / k / n” tem apenas caráter informativo e significa que o anúncio se dirige a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos símbolos utilizados é aleatória, não constitui critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenrolar e o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e da não discriminação.