Carpinteiro – Montador de Janelas e Portas (Alemanha) (m / k / n)

ALEMANHA, SOLINGEN

A Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamo-lo a encontrar trabalho em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta seleção de posições em setores técnicos, de produção e construção. A nossa equipa presta apoio em todas as etapas do recrutamento.

Número de referência da oferta: 23183

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• contratação nas condições alemãs – Empregador alemão (não em destacamento)

• remuneração atrativa de 15,69 EUR brutos/hora + 20,00 EUR de subsídio por cada dia de trabalho

• alojamento organizado e pago pelo Empregador

• contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo Empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o Trabalhador e respetiva família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais funções da pessoa contratada incluem:

• montagem de janelas de madeira e de madeira-alumínio de acordo com a documentação técnica e normas de construção

• execução de trabalhos gerais de carpintaria, como processamento, corte e ajuste de elementos de madeira

• montagem e reparação de estruturas e construções de madeira na obra ou junto do cliente

• controlo de qualidade dos trabalhos executados e preparação do posto de trabalho em conformidade com as normas de segurança

Requisitos:

• conhecimentos básicos de alemão (suficientes para comunicação no local de trabalho)

• experiência na função acima mencionada

• carta de condução categoria B e automóvel (importante)

A abreviatura “m / k / n” tem caráter exclusivamente informativo e significa que o anúncio se dirige a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decorrer e resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e da não discriminação.