Carpinteiro – instalador de janelas e portas (Alemanha) (m / f / n)

ALEMANHA, SOLINGEN

Silverhand é uma agência internacional de recrutamento especializada na colocação de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 23183

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• emprego sob condições alemãs – empregador alemão (não em regime de destacamento)

• remuneração atrativa de 15,69 EUR bruto / hora + 20,00 EUR de subsídio diário por cada dia de trabalho

• acomodação organizada e paga pelo empregador

• contribuições e impostos deduzidos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais responsabilidades do candidato incluem:

• instalação de janelas de madeira e madeira-alumínio de acordo com a documentação técnica e normas de construção

• realização de trabalhos gerais de carpintaria, como processamento, corte e ajuste de elementos de madeira

• montagem e reparação de estruturas e construções de madeira em obras ou no local do cliente

• controlo de qualidade do trabalho realizado e preparação do local de trabalho com respeito pelas normas de segurança

Requisitos:

• conhecimentos básicos de alemão (que permitam a comunicação no local de trabalho)

• experiência na função mencionada

• carta de condução categoria B e carro próprio (importante)

A abreviatura “m / f / n” tem caráter meramente informativo e indica que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos termos utilizados é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decurso ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.