Mecânico de Máquinas de Construção com Conhecimento de Alemão – Schierling (Schleswig-Holstein, Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência: Prática comprovada no desempenho de funções como mecânico de máquinas de construção (Baumaschinenmechaniker).
• Competências: Conhecimentos sólidos nas áreas de mecânica, hidráulica, pneumática e eletromecânica aplicados a equipamentos pesados de construção.
• Idioma: Conhecimento de alemão a um nível mínimo de A2 ou B1, que permita uma comunicação fluente no local de trabalho.
• Autonomia: Capacidade de realizar diagnósticos de forma independente, identificar avarias e resolver problemas técnicos complexos.
• Transporte: Não é necessário possuir carro próprio para deslocações até ao local de trabalho.

RESPONSABILIDADES:

• Diagnóstico: Identificação e verificação de avarias em máquinas de construção (por exemplo, escavadoras, carregadoras, bulldozers) utilizando equipamento de diagnóstico especializado.
• Reparação: Realização autónoma de reparações principais e de manutenção corrente, substituição de peças desgastadas e componentes mecânicos e hidráulicos.
• Inspeções: Execução de inspeções periódicas, revisões técnicas e manutenção de máquinas de acordo com as especificações e recomendações do fabricante.
• Utilização de equipamentos: Uso seguro e correto de ferramentas especializadas de oficina.
• Organização do trabalho: Manutenção da ordem no posto de trabalho, cuidado com as ferramentas confiadas e cumprimento rigoroso das normas de segurança e saúde no trabalho (BHP).

A EMPRESA OFERECE:

• Local de trabalho: 84069 Schierling, Schleswig-Holstein, Alemanha.
• Remuneração mensal: De 2400 EUR a 2500 EUR líquidos por mês, com base em 151,67 horas trabalhadas por mês.
• Taxa horária e suplementos: Remuneração base de 14,96 EUR brutos por hora, acrescida de um subsídio diário (Ausloese) de 35 EUR a 40 EUR líquidos por cada dia trabalhado.
• Condições: Emprego estável com base num contrato de trabalho alemão, garantindo acesso a todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Fornecido e totalmente pago pela empresa.

Todas as candidaturas são avaliadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.