Torneiro Convencional (grandes dimensões) – arredores de Salzgitter (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência: Prática comprovada no desempenho da função de torneiro, com especial ênfase na operação eficiente de máquinas convencionais.
• Competências técnicas: Disponibilidade e aptidão para trabalhar com elementos de grandes dimensões.
• Idioma: Não é necessário o conhecimento da língua alemã (é garantido acompanhamento integral por um coordenador que fala polaco).
• Mobilidade: Não é exigido possuir carro próprio para deslocações até ao local de trabalho.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Usinagem por arranque de apara: Operação autónoma de um torno totalmente convencional.
• Furação: Operação de uma furadora da marca Union (equipada com sistema de controlo Heidenhain).
• Produção de grandes dimensões: Participação no processo produtivo para a indústria de soluções especializadas de proteção de superfícies industriais (incluindo a usinagem de enormes caldeiras revestidas internamente com borracha).
• Trabalho com peças de grande porte: Torneamento e usinagem de elementos extremamente grandes, que podem atingir até 10 metros de comprimento e 3 metros de diâmetro.
• Qualidade: Cumprimento rigoroso das diretrizes técnicas, atenção à precisão na usinagem de peças pesadas e adesão estrita às normas de segurança e saúde no trabalho.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 05.05.2026.
• Remuneração: Salários muito atrativos, entre 3089 EUR e 3261 EUR líquidos por mês.
• Sistema de trabalho: Sistema claro e estável de 1 turno (40 horas por semana). Horário fixo das 07:00 às 15:45, garantindo um excelente equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• Condições: Emprego estável com base num contrato de trabalho alemão, que assegura acesso a todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Fornecido pelo empregador (detalhes e eventuais custos a definir individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato e acompanhamento contínuo por um coordenador que fala polaco, no local, na Alemanha.

Todas as candidaturas são analisadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.