German Work é uma agência de trabalho temporário alemã. Distinguimo-nos pela nossa abordagem única aos trabalhadores. Na nossa base de dados, temos mais de 12.000 clientes, o que nos garante um fluxo constante de novas ofertas de emprego para trabalhadores técnicos. Graças a isso, conseguimos assegurar a continuidade do emprego - mesmo quando um projeto está a terminar, apresentamos novas propostas para que o trabalhador não tenha de se preocupar com a falta de trabalho.

A nossa equipa baseia-se numa filial em Berlim, o que nos permite estar perto dos nossos clientes, e numa filial em Szczecin, para estarmos ainda mais próximos dos Candidatos e dos nossos Trabalhadores.

A nossa longa experiência permite-nos uma seleção cuidada e adequada dos clientes. Apresentaremos detalhadamente o teu novo local de trabalho, terás toda a informação para tomares uma decisão informada sobre o emprego na German Work, da qual certamente não te arrependerás!

Apresentamos as melhores ofertas de emprego no mercado - superamos qualquer oferta da concorrência.

Convidamos-te - vem conhecer-nos!

O cliente é uma empresa líder no setor de processamento de chapas metálicas. Numa área de produção superior a 5.500 m², produzem, com o mais moderno parque de máquinas, peças de chapa e a laser para clientes de várias indústrias, como construção de máquinas, tecnologia ferroviária, energias renováveis, tecnologia agrícola e muitas outras.

Localização: Brunn - 430 km de Zgorzelec!

Âmbito das tarefas:

• Realização de trabalhos de soldadura de acordo com o desenho e instruções de soldadura
• Domínio dos métodos de soldadura MAG ou TIG
• Manutenção da qualidade e dimensões das soldas
• Soldadura de estruturas de aço inoxidável de acordo com o desenho
• Ajuste autónomo dos parâmetros de soldadura dependendo das condições específicas
• Outras tarefas conforme instruções

Requisitos:

• Experiência como soldador MAG/WIG. É desejável a confirmação através de certificados (podem ser antigos)
• Resistência física e flexibilidade
• Capacidade de trabalhar em equipa e de forma autónoma
• Conhecimento de alemão a um nível que permita a comunicação no trabalho (mínimo A2)
• Carta de condução no mínimo da categoria B e carro próprio para deslocações ao trabalho.

Oferecemos:

• - salário de cerca de 2950 a 3150 EUR líquidos por mês
• - alojamento em quartos individuais
• - programa de bónus de 1000 EUR
• - trabalho com contrato alemão por tempo indeterminado
• - abordagem flexível ao Zeit Konto - pode ser desativado a pedido do trabalhador!
• - seguro alemão para ti e para a tua família
• - possibilidade de receber adiantamentos logo após a primeira semana de trabalho
• - bónus de início de 100 EUR após o primeiro mês trabalhado
• - reembolso de custos de viagem no valor de 100 EUR
• - bónus por recomendação de trabalhadores
• - aumentos regulares da taxa horária
• - subsídios de Natal e de férias
• - suplemento de +25% por trabalho em horário noturno
• - suplemento de +25% por horas extraordinárias
• - apoio constante dos coordenadores - em língua polaca!

Convidamos-te a colaborar connosco!

Cláusula RGPD

Tendo em conta as disposições do Regulamento do Parlamento Europeu e do Conselho (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados, e que revoga a Diretiva 95/46/CE (designado como "RGPD", "ORODO", "GDPR" ou "Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados"), em vigor desde 25 de maio de 2018, a German Work sp. z o.o. fornece abaixo informações básicas sobre os princípios de tratamento dos seus dados pessoais.

O administrador dos seus dados pessoais é a German Work sp. z o.o. (com sede em: 70-560 Szczecin, ul. Grodzka 20/4) e a German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (com sede em: Hubertusallee 37, 14193 Berlim).

O objeto do tratamento são os seus dados pessoais, obtidos no âmbito da sua candidatura a emprego na German Work sp. z o. o. Os seus dados pessoais, enquanto candidato a emprego, serão tratados para fins de realização do processo de recrutamento.

O fornecimento dos seus dados pessoais é um requisito legal previsto no artigo 221, parágrafos 1 e 2, da Lei de 24 de junho de 1974, Código do Trabalho. De acordo com esta disposição, o empregador tem o direito de exigir, a uma pessoa que se candidata a emprego, o fornecimento de dados pessoais que incluam: nome(s) e apelido; nomes dos pais; data de nascimento; local de residência (endereço para correspondência); formação académica; histórico de emprego anterior.

Pode recusar fornecer os dados pessoais acima mencionados, no entanto, a consequência dessa recusa será a impossibilidade de continuar o processo de recrutamento com a sua participação.

Tem, entre outros, o direito de solicitar o acesso aos dados, a sua retificação, eliminação ou limitação do seu tratamento. Tem o direito de se opor ao tratamento adicional dos dados. O exercício deste direito não afeta o tratamento que ocorreu até ao momento. Tem também o direito à portabilidade dos dados.

Os seus dados pessoais serão tratados durante o período de recrutamento e nos 10 anos seguintes para fins relacionados com eventuais processos judiciais futuros e no âmbito relacionado com a atividade da German Work sp. z o.o., tendo em conta a realização de um objetivo legítimo da German Work sp. z o. o., relacionado com a natureza da atividade da German Work sp. z o. o.

Tem o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de supervisão.