Soldador WIG (trocadores de calor) – arredores de Regensburg (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência: Prática comprovada em soldadura pelo método WIG (TIG), com especial enfoque na soldadura de peças de grande espessura.
• Materiais (Requisito obrigatório): Experiência no trabalho com aço resistente ao calor e conhecimento do grupo de materiais FM4 (chapas com espessura de 3 a 40 mm, mais frequentemente de 8 a 30 mm).
• Desenho técnico: Não é necessário saber ler documentação técnica.
• Transporte (Requisito obrigatório): É necessário possuir carro próprio para a deslocação.
• Idioma: Não é exigido conhecimento da língua alemã (é garantido acompanhamento integral por um coordenador que fala polaco).

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Produção: Soldadura de trocadores de calor especializados para a indústria.
• Técnica de soldadura: Realização de soldas profundas e de alta responsabilidade pelo método WIG em elementos de grande espessura de aço resistente ao calor (grupo FM4).
• Ambiente de trabalho: Trabalho estacionário em oficina, numa linha de produção.
• Qualidade: Execução de trabalhos de soldadura com a máxima atenção à qualidade, estética e durabilidade das juntas, bem como ao cumprimento rigoroso das normas de segurança e saúde no trabalho.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 05.05.2026.
• Remuneração: Salários atrativos entre 2907 EUR e 3057 EUR líquidos por mês (valor final dependente das horas trabalhadas e dos suplementos por turnos).
• Sistema de trabalho: Trabalho num sistema estável de 2 turnos. De segunda a quinta-feira, das 06:00 às 14:45 e das 15:00 às 22:45. As sextas-feiras são mais curtas: turno da manhã das 06:00 às 11:45, turno da tarde das 11:45 às 16:45.
• Condições: Emprego estável com base num contrato de trabalho alemão, que garante acesso a todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Fornecido pelo empregador (detalhes e eventuais custos a serem acordados individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato e acompanhamento contínuo por um coordenador que fala polaco, no local, na Alemanha.

Todas as candidaturas são analisadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.