Carpinteiro com experiência em serração (Alemanha) (m / f / n)

ALEMANHA, WENZENBACH

Silverhand é uma agência internacional de recrutamento especializada na colocação de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 23526

Trabalho físico / Ajudantes

Oferecemos:

• emprego sob condições alemãs – empregador alemão (não em regime de destacamento)

• remuneração atrativa de 14,95 EUR bruto / hora

• alojamento organizado pelo empregador, com custos suportados pelo trabalhador

• contribuições e impostos deduzidos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• corte e processamento de madeira de acordo com encomendas e listas de produção

• classificação e empilhamento de elementos de madeira em pacotes adequados

• etiquetagem de pacotes de madeira serrada conforme as diretrizes de produção

• embalagem de pacotes de madeira preparados para transporte ou armazenamento

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã A2/B1 (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na função mencionada

• carta de condução categoria B e carro próprio

• experiência em serração

A abreviatura “m / f / n” tem caráter meramente informativo e indica que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos termos utilizados é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decorrer ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.