Trabalhador de armazém com conhecimento de alemão - arredores de Potsdam (Alemanha)

COMPETÊNCIAS CHAVE:

• Experiência profissional mínima de 12 meses,
• Carro próprio necessário para deslocações para o trabalho,
• Conhecimento da língua alemã num nível que permita uma comunicação fluente no local de trabalho - a avaliação das competências linguísticas é realizada durante a entrevista de seleção.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• A empresa dedica-se à produção de componentes de alta qualidade em fibra de carbono (carbon) utilizados, entre outros, nas indústrias automóvel e aeronáutica, bem como em outros setores que exigem peças leves, resistentes e precisas,
• As responsabilidades dos trabalhadores incluem: receção de mercadorias, triagem, preparação para expedição, preparação de encomendas ou componentes para produção posterior, triagem, etiquetagem e organização de materiais,
• Trabalho realizado dentro do armazém.

A EMPRESA OFERECE:

• Início de trabalho imediato ou numa data conveniente para o trabalhador,
• Remuneração: de 2219 euros a 2434 euros líquidos/mês,
• Contrato de trabalho alemão,
• Sistema de trabalho: turnos de 2 equipas,
• Alojamento - quarto individual ou duplo garantido - custo do alojamento a acordar,
• Férias no primeiro ano de trabalho: 25 dias,
• Apoio de um Coordenador polaco no território da Alemanha.

Todas as candidaturas são avaliadas de forma a garantir a igualdade de tratamento dos candidatos. O recrutamento é conduzido de acordo com o princípio da igualdade de oportunidades, independentemente de género, idade, deficiência, origem étnica, nacionalidade, orientação sexual, religião, visão do mundo ou qualquer outro critério.

CANDIDATURA:

• Possibilidade de enviar o CV diretamente para o endereço de e-mail: [email protected] ou candidatar-se através do formulário no site da empresa: https://vbidea.pl/
• No caso de candidatura por e-mail, pedimos que inclua a seguinte cláusula:

"Autorizo o tratamento dos dados pessoais contidos no Curriculum Vitae para fins de realização do processo de recrutamento, de acordo com a lei de 10 de maio de 2018 sobre a proteção de dados pessoais (Diário de Leis de 2018, item 1000) e de acordo com o Regulamento do Parlamento Europeu e do Conselho (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 sobre a proteção de pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados, e que revoga a Diretiva 95/46/CE (RGPD)."