No HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França — oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês. Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na viagem e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Atualmente, procuramos uma pessoa para ocupar o cargo de:

Setor: Operador de empilhadores

País: França

Região: Île-de-France

Local de trabalho: Torcy, arredores de Paris

Tarefas:

• trabalhos de armazém (receção de mercadorias, preparação para expedição – garrafas de álcool)

• transportar caixas com mercadorias (8kg)

• operar empilhador frontal

• garantir a correta colocação das mercadorias

• cumprir os prazos na execução das tarefas

________________________________________

Oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, o que significa que faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês

• remuneração de cerca de 1800€-2100€ líquidos, dependendo do número de horas trabalhadas

• reembolso do custo de compra de roupa de trabalho até 80€

• reembolso parcial do custo de deslocação para França (100€ carro/ 50€ autocarro)

• possibilidade de adiantamentos – até 3 por mês

• pagamento sempre pontual do salário

• apoio de um coordenador remoto que fala francês, disponível 7 dias por semana

• ajuda na conclusão de todas as formalidades antes da partida

________________________________________

Requisitos:

• experiência em funções semelhantes será valorizada

• conhecimento de francês ou inglês que permita uma comunicação fluente no trabalho será valorizado

• certificação para operar empilhadores frontais (outros tipos serão valorizados)

• boa condição física (trabalho físico)

• capacidade de comunicação (trabalho em equipa internacional)

• precisão e rigor

Candidate-se: https://interimax.com/oferty-pracy/magazynier-operator-wozka-widlowego-frontowego-torcy/

Tel: +48692574521

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na rua prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado da Proteção de Dados, estão disponíveis em www.hrbcgroup.eu

2. O contacto direto com o Encarregado da Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu

3. Os dados pessoais são processados para fins de realização do processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a do RGPD).

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou para a realização de etapas adicionais do processo de recrutamento, de acordo com a finalidade do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratantes exclusivamente no âmbito dos serviços prestados para nós, nomeadamente a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de hospedagem.

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não seja contratado. Caso dê o seu consentimento voluntário para participar em futuros processos de recrutamento, os dados serão armazenados até que esse consentimento seja revogado.

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos seus dados pessoais, a sua retificação, eliminação ou limitação do tratamento, bem como o direito de se opor, o direito de solicitar a portabilidade dos dados e o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo.

7. Caso tenha dado o seu consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação desse consentimento não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação.

8. Informamos também que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no processo de recrutamento. A falta de consentimento para participar em futuros processos de recrutamento não será motivo para recusa de emprego.