OPERADOR DE EMPILHADOR (GABELSTAPLERFAHRER) – ALEMANHA A PARTIR DE 04.05.2026
A empresa LPS presta serviços na área de intermediação de emprego. A nossa vasta experiência e equipa de consultores permitem-lhe encontrar rapidamente e de forma eficiente, mesmo sem sair de casa, um emprego adequado às suas qualificações. Já confiaram em nós várias dezenas de milhares de pessoas. Atualmente, estamos à procura de candidatos para a posição de operador de empilhadora a partir de 04.05.2026!
Âmbito de responsabilidades:
- operação de empilhadoras
- transporte e organização de mercadorias no armazém
- carga e descarga de entregas
- trabalho com uma variedade de produtos gastronómicos
O sortimento do armazém inclui, entre outros:
- equipamentos de cozinha (fornos, grelhadores, fritadeiras)
- refrigeração (frigoríficos, congeladores, vitrinas)
- equipamentos de cozinha e processamento
- mobiliário gastronómico em aço inoxidável
- lavagem e higiene
- ventilação e aquecimento de alimentos
- equipamento para cafetarias e gelatarias
- louça de mesa e acessórios
- têxteis e equipamento de sala
👉 Trabalho com equipamento gastronómico completo “de A a Z”
Benefícios:
- Programa de recomendação de funcionários.
Informações adicionais:
- O anúncio refere-se a trabalho temporário. A LPS atua como agência de trabalho temporário.
Cláusula informativa:
Os administradores dos seus dados pessoais são a Instore Solution Services Polska Sp. z o.o. ou a Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., dependendo do processo de recrutamento em curso. Os seus dados pessoais serão processados para fins de realização do processo de recrutamento com base no art. 6, n.º 1, alínea b do RGPD e nas disposições aplicáveis da legislação laboral. O fornecimento de dados é essencial para participar no recrutamento. Com o seu consentimento, os dados também podem ser processados para futuros processos de recrutamento (art. 6, n.º 1, alínea a do RGPD). Os dados podem ainda ser processados para a concretização de interesses legítimos do administrador, incluindo a defesa contra eventuais reclamações (art. 6, n.º 1, alínea f do RGPD). Os dados podem ser transmitidos a potenciais empregadores e a entidades que apoiam processos de recursos humanos e TI. Tem o direito de aceder aos seus dados, corrigi-los, eliminá-los, limitar o seu processamento, revogar o consentimento, apresentar objeções e apresentar uma reclamação à autoridade de supervisão.