A empresa LPS presta serviços na área de intermediação de emprego. A nossa vasta experiência e equipa de consultores permitirão que encontre rapidamente e de forma eficiente, mesmo sem sair de casa, um emprego correspondente às suas qualificações. Já confiaram em nós várias dezenas de milhares de pessoas. Atualmente, estamos à procura de candidatos para a posição: Comissionamento de artigos para animais em Münster a partir de 02.03.2026.

O que é necessário para trabalhar nesta posição:

- Comissionamento de ração para animais com a ajuda de um carrinho elétrico e scanner;

- Embalagem e preparação de produtos para envio;

- Outras pequenas tarefas de armazém.

No âmbito do emprego, é oferecido:

- Vontade de trabalhar;

- Carta de condução e experiência no manuseio de carrinhos elétricos de baixa altura são valorizadas;

- NÃO É NECESSÁRIO CONHECIMENTO DA LÍNGUA ALEMÃ!

No âmbito do emprego, é oferecido:

- Suplemento por trabalho em turnos noturnos de 25% (18,16 bruto/h no turno noturno);

- Salário de 14,96€ bruto/h, cerca de (2200-2300€ mensais), sempre pago pontualmente;

- Contrato de trabalho alemão com seguro de saúde;

- Alojamento fornecido pela empresa;

- Reembolso de custos de viagem para a Alemanha;

- Transporte gratuito para o trabalho;

- Possibilidade de adiantamento;

- 2 dias de férias remuneradas por cada mês completo trabalhado, suplementos por feriados;

- Apoio de um coordenador polaco.

Este anúncio é uma oferta de Trabalho Temporário

A agência de emprego é uma agência de trabalho temporário.

RGPD: Os administradores dos seus dados pessoais, dependendo do processo de recrutamento em curso, são a Instore Solution Services Polska Sp. z o.o., ul. Gajowicka 195, Wrocław 53-150, KRS 0000468036, NIP 8943047249 ou a Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., al. Wyzwolenia 70. lok. B122, Szczecin 71-506, KRS 0000639365, NIP 8943085801. O nosso Inspetor de Proteção de Dados é Damian Klimas (e-mail: iod(małpa)issp.pl). Os seus dados serão processados para fins de realização de recrutamento junto de empregadores selecionados. A base para o processamento é o art. 6, n.º 1, alínea b do RGPD em conjunto com o Código do Trabalho, o Código Civil e a lei sobre promoção de emprego e instituições do mercado de trabalho, e no caso de estrangeiros, podem aplicar-se regulamentos adicionais. Fornecer os seus dados no processo de recrutamento é necessário para participar no recrutamento, e a não disponibilização dos dados implica a impossibilidade de participação no processo de recrutamento. Podemos processar os seus dados para permitir a sua participação em futuros recrutamentos se der o seu consentimento para tal (art. 6, n.º 1, alínea a do RGPD). O consentimento é voluntário, mas necessário para participar em processos de recrutamento futuros. Podemos processar os seus dados para fins de marketing direto ou para proteger e defender eventuais reclamações com base nos nossos interesses legítimos (art. 6, n.º 1, alínea f do RGPD). Os seus dados pessoais podem ser partilhados com destinatários como: os seus futuros ou potenciais empregadores (utilizadores), entidades que gerem as nossas questões contabilísticas ou de recursos humanos, entidades que realizam atividades relacionadas com a gestão dos nossos processos de negócio, como suporte de TI, consultores jurídicos, etc. Os seus dados serão processados pelo período necessário para cumprir os objetivos acima mencionados, ou seja, durante o período de recrutamento e, posteriormente, no caso de candidatos que consentiram no processamento dos seus dados para futuros recrutamentos, até à revogação do consentimento, bem como pelo período necessário para proteger eventuais reclamações de acordo com os prazos de prescrição estabelecidos no Código Civil. Tem direito a: (1) solicitar acesso aos seus dados; (2) retificação, eliminação ou limitação do processamento dos seus dados; (3) na medida em que processamos dados pessoais com base no seu consentimento: direito de revogar o consentimento a qualquer momento sem afetar a legalidade do processamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação; (4) na medida em que processamos dados pessoais de forma automatizada com base no seu consentimento (art. 6, n.º 1, alínea a do RGPD): direito à portabilidade dos dados; (5) na medida em que os dados pessoais são processados para a realização dos nossos interesses legítimos (art. 6, n.º 1, alínea f do RGPD): direito de se opor ao processamento dos dados pessoais; (6) direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de supervisão.