Serralheiro - (veículos ferroviários) – arredores de Munique (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência: Mínimo de 12 meses de prática documentada em trabalhos de serralharia (preferencialmente em construções de aço).
• Desenho técnico: Proficiência e capacidade de leitura de documentação técnica – requisito essencial para a montagem autónoma de estruturas.
• Competências técnicas: Experiência prática em soldadura de componentes pelo método MAG (135) e no processamento de chapas com espessura de 2 a 12 mm.
• Idioma: Não é necessário conhecimento de alemão (é garantido acompanhamento por um coordenador que fala polaco).
• Mobilidade: Não é exigido possuir carro próprio para deslocações até ao local de trabalho.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Produção: Fabrico de elementos estruturais destinados a veículos ferroviários modernos (aço preto).
• Processamento de material: Corte, dobragem e ajuste precisos de chapas (de 2 a 12 mm) para montagem final.
• Soldadura: União de componentes pelo método MAG, em estrita conformidade com o desenho técnico fornecido.
• Montagem: Assemblagem de subconjuntos acabados em unidades estruturais maiores e correção de pequenas deformações do material.
• Amostras de qualificação: A data dos testes em Munique é 22.04.2026 (a viagem é sempre organizada no dia anterior – 21.04.2026). Um resultado positivo é condição obrigatória para iniciar o trabalho.
• Qualidade: Verificação de dimensões, geometria e correção das uniões soldadas realizadas.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 22.04.2026 (ou outra data a definir individualmente, após aprovação nos testes).
• Remuneração: De 2279 EUR a 3107 EUR líquidos por mês (valor final dependente da experiência e do número de horas trabalhadas).
• Sistema de trabalho: Sistema base de 1 turno (possibilidade de transição para sistema de 2 ou 3 turnos, dependendo da carga de produção).
• Condições: Contrato de trabalho alemão estável, com todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Garantido (detalhes e custos a definir individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato e acompanhamento contínuo por um coordenador que fala polaco no local. 

Todas as candidaturas são analisadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.