Operador de Torno com Conhecimento de Alemão – arredores de Munique (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência: Capacidade prática de operar máquinas de torno. Importante: Não exigimos experiência com modelos específicos de CNC ou software – basta uma sólida experiência documentada na operação de tornos convencionais.
• Idioma: Conhecimento comunicativo da língua alemã – requisito essencial para receber instruções e comunicar com a equipa de forma eficiente.
• Mobilidade: Possuir carro próprio para a deslocação – condição obrigatória.
• Desenvolvimento: Vontade de trabalhar e abertura para aprender a operar um parque de máquinas moderno.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Operação de máquinas: Operação de tornos industriais. Trabalho com modelos de máquinas reconhecidos, como: MAG VDF 800 DUS, MAG VDF 560 DUS e máquinas da marca WEILER.
• Software: Trabalho com o sistema de controlo Heidenhain. O cargo é estritamente operacional – inclui apenas a operação da máquina, sem necessidade de programar autonomamente.
• Supervisão da produção: Fixação de peças, início do processo de corte e controlo contínuo da qualidade e das dimensões das peças torneadas.
• Manutenção: Cuidado com o equipamento atribuído e manutenção da ordem no posto de trabalho na linha de produção.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 21.04.2026.
• Remuneração: Entre 2951 EUR e 3037 EUR líquidos por mês (o valor final depende do número de horas trabalhadas e dos complementos).
• Sistema de trabalho: Trabalho em regime de 2 turnos (turnos: 06:00 – 14:00 e 14:00 – 22:00), com um mínimo garantido de 40 horas por semana.
• Horas extras: Possibilidade de realizar um elevado número de horas extras – trabalho até 10 horas por dia e, ocasionalmente, aos fins de semana (necessidade e horário a combinar individualmente com o supervisor no local).
• Condições: Emprego estável com base num contrato de trabalho alemão, incluindo todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Garantido (detalhes e custos a definir individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato e acompanhamento contínuo por um coordenador que fala polaco.

Todas as candidaturas são analisadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.