Hidráulico – montagem de bombas de calor (Alemanha) (m / k / n)

ALEMANHA, MÜHLHAUSEN

A Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamo-lo a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta gama de posições em setores técnicos, de produção e de construção. A nossa equipa presta apoio em todas as etapas do recrutamento.

 

Número de referência da oferta: 23348

Construção / Técnica / Instalação

 

Oferecemos:

• emprego nas condições alemãs – Empregador alemão (não em destacamento)

• remuneração atrativa de 15,69 EUR brutos/hora + 20,00 EUR de subsídio por cada dia de trabalho

• alojamento organizado e pago pelo Empregador

• contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo Empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e de colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o Trabalhador e respetiva família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para efeitos de recrutamento)

 

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• montagem de instalações de aquecimento e sanitárias em edifícios

• instalação e ligação de bombas de calor

• montagem de tubos, válvulas e equipamentos de aquecimento e sanitários

• verificação da estanquidade das instalações e colocação em funcionamento de sistemas de aquecimento

Requisitos:

• conhecimento comunicativo de alemão (suficiente para comunicação no local de trabalho)

• experiência na função acima referida

• carta de condução categoria B e automóvel (preferencial)

 

A abreviatura “m / k / n” tem caráter exclusivamente informativo e significa que o anúncio se dirige a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos símbolos utilizados é aleatória, não constitui critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenrolar e o resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e da não discriminação.