Na HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França, oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês.

Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na deslocação e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Setor: Telhador

País: França

Região: Auvergne-Rhône-Alpes

Local de trabalho: Les Chapelles

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Tarefas:

• renovação de telhados em hotéis e instalações turísticas

• remoção de coberturas antigas, renovação ou construção de novas estruturas de madeira 

• colocação de tela asfáltica, isolamento e chapa metálica

• corte de elementos para montagem no edifício

• trabalho em altura e em andaimes

• cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho e manutenção da ordem no local de trabalho

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O que oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, integrando-o no sistema fiscal, de pensões e social francês

• salário horário + 10% de bónus (prime precarite)

• subsídio de alimentação de 10,10€ líquidos/dia de trabalho

• remuneração líquida: 2400 – 2900€ (dependendo do número de horas)

• alojamento gratuito

• viatura de serviço para deslocações ao local de trabalho

• possibilidade de horas extraordinárias remuneradas conforme o esquema: 36-43h + 25%, 44-48h + 50% sobre o salário base

• reembolso de custos com roupa de trabalho até 80€

• reembolso parcial dos custos de deslocação para França: 50-100€

• pagamento de salário sempre pontual

• possibilidade de adiantamento salarial

• apoio de um coordenador remoto fluente em francês, disponível 7 dias por semana

• assistência na conclusão de todas as formalidades antes da partida

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Requisitos:

• experiência como carpinteiro de telhados / telhador 

• autonomia

• ausência de contraindicações de saúde para trabalho em altura

• capacidade de operar ferramentas elétricas e maçarico

• capacidade de trabalhar em equipa

• carta de condução será valorizada

Candidate-se: https://interimax.com/oferty-pracy/zgrzewanie-papy-uszczelnianie-dachow/

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento de dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na ul. prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado de Proteção de Dados, estão disponíveis em www.hrbcgroup.eu 

2. O contacto direto com o Encarregado de Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu 

3. Os dados pessoais são processados para fins de realização do processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a do RGPD). 

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou para a realização de etapas adicionais de recrutamento, de acordo com a finalidade do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratantes exclusivamente no âmbito dos serviços prestados, nomeadamente a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de hospedagem. 

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não seja contratado. Caso dê o seu consentimento voluntário para participar em futuros processos de recrutamento, os dados serão armazenados até à revogação desse consentimento. 

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos seus dados pessoais, a sua retificação, eliminação ou limitação de tratamento, bem como o direito de oposição, o direito de solicitar a portabilidade dos dados e o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo. 

7. Caso tenha dado o seu consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação. 

8. Informamos ainda que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no recrutamento. A falta de consentimento para participação em futuros recrutamentos não constituirá motivo para recusa de emprego.