No HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França — oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês.

Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na viagem e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Setores: Ajudante/trabalhador braçal

País: França

Região: Auvergne-Rhône-Alpes

Local de trabalho: Arredores de Moutiers

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Tarefas:

• isolamento betuminoso de fundações subterrâneas

• soldagem de telhados betuminosos e colocação de isolamento em telhados planos

• limpeza, nivelamento e aplicação de primário em superfícies de paredes de fundação e telhados

• remoção de revestimentos isolantes antigos, reparação de fissuras e restauração de impermeabilização

• trabalho em altura e em andaimes

• cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho e manutenção da ordem no local de trabalho

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Oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, o que significa que faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês

• salário por hora + 10% de bónus (prime precarite)

• subsídio de alimentação de 10,10€ líquidos/dia de trabalho

• alojamento gratuito

• possibilidade de horas extras pagas conforme o esquema: 36-43h + 25%, 44-48h + 50% do salário base

• reembolso parcial dos custos de viagem para França (50-100€)

• reembolso de custos de compra de roupa de trabalho até 80€

• pagamento sempre pontual do salário

• possibilidade de adiantamento

• apoio de um coordenador remoto que fala francês, disponível 7 dias por semana

• ajuda na conclusão de todas as formalidades antes da partida

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Requisitos:

• experiência em trabalhos com isolamentos betuminosos será valorizada

• autonomia

• ausência de contraindicações de saúde para trabalho em altura e trabalho físico

• capacidade de operar ferramentas elétricas e maçarico

• possuir carta de condução categoria B ativa

• conhecimento básico de francês, pelo menos

Candidate-se: https://interimax.com/oferty-pracy/izolacje-bitumiczne-fundamenty-i-dachy-plaskie/

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento de dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na rua prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado de Proteção de Dados, estão disponíveis em www.hrbcgroup.eu 

2. O contacto direto com o Encarregado de Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu 

3. Os dados pessoais são processados com o objetivo de realizar o processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no processo de recrutamento em questão (art. 6.1.a do RGPD). 

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou para a realização de etapas adicionais de recrutamento, de acordo com o objetivo do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratantes exclusivamente no âmbito dos serviços prestados para nós, em particular a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de hospedagem. 

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso o emprego não seja aceite. Se for dado consentimento voluntário para participação em futuros recrutamentos, os dados serão armazenados até que o consentimento seja revogado. 

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos dados pessoais que lhe dizem respeito, a sua retificação, eliminação ou limitação do tratamento, bem como o direito de se opor, o direito de solicitar a portabilidade dos dados e o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo. 

7. Caso tenha dado consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação desse consentimento não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação. 

8. Informamos ainda que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no recrutamento. A falta de consentimento para participação em futuros recrutamentos não será motivo para recusa de emprego.