Trabalhador de produção – Pré-fabricados de betão (Construção de garagens) (Alemanha) (m / f / n)

ALEMANHA, MASSING

Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos-te a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 23920

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• emprego sob condições alemãs – empregador alemão (não em destacamento)

• remuneração atrativa de 15,29 EUR bruto / hora + 50,00 EUR de subsídio diário por cada dia de trabalho

• acomodação organizada pelo empregador, com custos suportados pelo trabalhador

• contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• trabalho na produção de garagens pré-fabricadas de betão

• preparação de moldes e enchimento com mistura de betão

• processamento inicial e acabamento de elementos de betão prontos

• operação de máquinas e ferramentas relacionadas com a produção de betão

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na posição mencionada

• carta de condução categoria B e carro (são valorizados)

A abreviatura “m / f / n” tem caráter meramente informativo e significa que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos termos utilizados é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decurso ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.