No HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França — oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês.

Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na viagem e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Setores: Operador de empilhadores

País: França

Região: Provença-Alpes-Costa Azul

Local de trabalho: Grans

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Tarefas:

• preparação de mercadorias para transporte

• carga e descarga de mercadorias (pneus de automóvel) 

• transporte e distribuição de mercadorias com o auxílio de empilhadores 

• operação de empilhador elétrico de paletes, condução de empilhador convencional e de empilhador de alcance lateral (empilhador lateral) 

• recolha de pedidos, seleção de pneus

• cumprimento pontual das tarefas

• observância das normas de segurança e saúde no trabalho

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Oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, o que significa que faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês

• remuneração mensal de cerca de 1800€ – 2300€ líquidos, dependendo do número de horas trabalhadas 

• reembolso do custo de compra de roupa de trabalho até 80€

• reembolso parcial do custo de viagem para França entre 50-100€

• possibilidade de colaboração a longo prazo (trabalho durante todo o ano)

• alojamento

• possibilidade de receber adiantamentos 3 vezes por mês

• pagamento sempre pontual do salário

• apoio de um coordenador remoto que fala francês, disponível 7 dias por semana

• ajuda na conclusão de todas as formalidades antes da partida

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Requisitos:

• possuir certificação para operar empilhadores (condição obrigatória)

• experiência em trabalhos de armazém

• boa condição física (trabalho físico)

• capacidade de comunicação (trabalho em equipa internacional)

• carta de condução será valorizada 

• conhecimento de inglês ou francês será valorizado 

Candidate-se: https://interimax.com/oferty-pracy/operator-wozka-widlowego-poludnie-francji-od-zaraz/

Tel: +48607901622

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento de dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na rua prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado da Proteção de Dados, estão disponíveis no site www.hrbcgroup.eu 

2. O contacto direto com o Encarregado da Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu 

3. Os dados pessoais são processados para fins de realização do processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a do RGPD). 

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou para a realização de etapas adicionais do processo de recrutamento, de acordo com a finalidade do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratantes exclusivamente no âmbito dos serviços prestados para nós, nomeadamente a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de alojamento. 

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não seja contratado. Caso dê o seu consentimento voluntário para participar em futuros recrutamentos, os dados serão armazenados até que esse consentimento seja revogado. 

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos seus dados pessoais, a sua retificação, eliminação ou limitação do tratamento, bem como o direito de se opor, de solicitar a portabilidade dos dados e de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo. 

7. Caso tenha dado o seu consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação desse consentimento não afeta a legalidade do tratamento efetuado com base no consentimento antes da sua revogação. 

8. Informamos também que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no recrutamento. A falta de consentimento para participar em futuros recrutamentos não constituirá motivo para recusa de emprego.