No HRBC Group, apoiamos os Candidatos na obtenção de trabalho temporário em França — oferecendo emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês. Desta forma, faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês.

Como Agência de Recrutamento certificada (KRAZ nº 16546), recrutamos para Clientes verificados em França, garantindo uma comunicação transparente, segurança na viagem e um trabalho adaptado às suas expectativas e experiência.

Setores: Soldador

País: França

Região: Hauts-de-France

Local de trabalho: arredores de Lille

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Tarefas:

• soldadura de máquinas agrícolas

• soldadura de estruturas/quadros de aço de veículos 

• soldadura em edifícios agrícolas (elementos de pistas de obstáculos para cavalos, portões, vedações, etc.)

• trabalhos simples de serralharia, o chamado "faz-tudo"

• trabalho com animais

• cumprimento das normas de segurança e higiene no trabalho e manutenção da ordem no local de trabalho

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Oferecemos:

• emprego legal com base num contrato de trabalho temporário francês, o que significa que faz parte do sistema fiscal, de pensões e social francês

• salário por hora + 10% de bónus (prime precarite)

• remuneração líquida estimada (com base em recibos de vencimento, incluindo todos os suplementos):

1800 – 1950€ líquido

• reembolso do custo de compra de roupa de trabalho até 80€

• possibilidade de receber um adiantamento

• reembolso parcial dos custos de viagem para França (100 euros/carro, 50 euros/autocarro)

• possibilidade de estabelecer uma colaboração de longo prazo

• alojamento gratuito perto do local de trabalho

• apoio de um coordenador remoto que fala francês, disponível 7 dias por semana

• ajuda na conclusão de todas as formalidades antes da partida

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Requisitos:

• experiência de trabalho como soldador (posição autónoma)

• capacidade de organizar o próprio trabalho

• habilidades de "faz-tudo"

• destreza manual

• precisão, rigor e estética no acabamento

• conhecimento de francês será valorizado 

Candidate-se: https://interimax.com/oferty-pracy/spawacz-praca-na-gospodarstwie/

Tel: +48570013373

CLÁUSULA INFORMATIVA

1. O responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a HRBC Group Sp. z o.o., com sede na ul. prof. Michała Życzkowskiego 14, em Cracóvia. Os dados de contacto do Responsável, incluindo os do Encarregado da Proteção de Dados, estão disponíveis no endereço www.hrbcgroup.eu 

2. O contacto direto com o Encarregado da Proteção de Dados é possível através do endereço indicado no site www.hrbcgroup.eu 

3. Os dados pessoais são processados com o objetivo de realizar o processo de recrutamento. O envio de uma candidatura será considerado como consentimento para participar no respetivo processo de recrutamento (art. 6.1.a do RGPD). 

4. Os dados pessoais podem ser partilhados com empregadores para fins de contratação ou para a realização de etapas adicionais de recrutamento, de acordo com a finalidade do tratamento. Os dados podem ser divulgados aos nossos subcontratados exclusivamente no âmbito dos serviços prestados para nós, nomeadamente a entidades que realizam serviços de manutenção, consultoria, assessoria, serviços de TI e fornecedores de serviços de alojamento. 

5. Os dados serão armazenados durante o período do processo de recrutamento e eliminados caso não seja contratado. Caso dê o seu consentimento voluntário para participar em futuros processos de recrutamento, os dados serão armazenados até que esse consentimento seja revogado. 

6. Tem o direito de solicitar ao responsável pelo tratamento o acesso aos seus dados pessoais, a sua retificação, eliminação ou limitação do tratamento, bem como o direito de se opor, de solicitar a portabilidade dos dados e de apresentar uma reclamação a uma autoridade de controlo. 

7. Caso tenha dado o seu consentimento, tem o direito de o revogar a qualquer momento, sendo que a revogação desse consentimento não afeta a legalidade do tratamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação. 

8. Informamos também que o fornecimento de dados é voluntário, mas necessário para participar no recrutamento. A falta de consentimento para participar em futuros recrutamentos não será motivo para recusa de emprego.