Eletricista em instalações industriais (Alemanha) (m / f / n)

ALEMANHA, LEVERKUSEN

Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos-te a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa fornece apoio em todas as etapas do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 23315

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• emprego sob condições alemãs – empregador alemão (não em deslocação)

• remuneração atrativa de 15,29 EUR bruto / hora + 65,00 EUR de subsídio diário por cada dia de trabalho

• acomodação organizada pelo empregador, custo suportado pelo trabalhador

• contribuições e impostos deduzidos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• montagem de instalações elétricas em instalações industriais

• ligação e instalação de equipamentos elétricos

• realização de trabalhos de manutenção e conservação

• controlo e verificação do funcionamento correto das instalações

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na posição mencionada

• carta de condução categoria B e carro próprio

• qualificações para exercer a profissão

A abreviatura “m / f / n” tem caráter meramente informativo e significa que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decurso ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.