Pintor industrial de veículos ferroviários (Alemanha) (m / f / n)

ALEMANHA, LEIPZIG

Silverhand é uma agência internacional de recrutamento especializada na contratação de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as fases do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 20385

Chapa / Pintura

Oferecemos:

• emprego sob condições alemãs – empregador alemão (não em regime de destacamento)

• remuneração atrativa de 15,29 EUR bruto / hora + 26,00 EUR líquido de subsídio diário

• alojamento GRATUITO, pago pelo empregador

• contribuições e impostos deduzidos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• pintura de elétricos e vagões em cabina de pintura

• preparação de superfícies para pintura (colocação de fita adesiva, proteção de elementos)

• pintura por pulverização com pistola de copo

• preparação de tintas e pintura de grandes superfícies

• trabalho numa empresa que produz, repara e restaura vagões de elétricos

• trabalho em 2 turnos

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã A2 (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na função mencionada

A abreviatura “m / f / n” ou “m / w / d” tem caráter meramente informativo e indica que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o desenvolvimento ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.