Serralheiro – arredores de Colónia (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Desenho técnico: É necessária a capacidade de ler desenhos técnicos (os desenhos não são complexos e têm caráter básico).
• Competências práticas: É necessária a capacidade de efetuar pontos de soldadura (união temporária de elementos).
• Competências adicionais: É valorizada a capacidade de operar com maçarico e a posse de certificação para operação de pontes rolantes. Caso não possua a certificação para pontes rolantes, a empresa organiza a formação adequada no local.
• Idioma: Não é exigida a conhecimento da língua alemã.

RESPONSABILIDADES:

• Produção e montagem: Construção, montagem e união temporária de elementos estruturais de grandes dimensões destinados a novos elevadores e gruas. O trabalho é realizado em subconjuntos individuais (não em altura nem em equipamento já montado).
• Materiais: Trabalho com aço preto de grande espessura (chapas com espessura entre 15 e 25 mm).
• Ambiente de trabalho: Trabalho fixo em nave de produção. Trabalho físico exigente, que durante a montagem de alguns elementos pode ser realizado na posição de joelhos.
• Integração (primeiro dia): No primeiro dia realiza-se a integração na empresa e uma conversa com o encarregado em polaco (é importante apresentar bem a experiência anterior). Podem ser realizados testes práticos de união temporária (na posição PB – lateral). A informação sobre o resultado dos testes é comunicada no mesmo dia.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 09.06.2026.
• Remuneração: Remuneração atrativa entre 2834 EUR e 3006 EUR líquidos por mês.
• Regime de trabalho: Trabalho em regime de 2 turnos (mínimo garantido de 40 horas por semana). Possibilidade de realizar horas extraordinárias e trabalho aos sábados (detalhes a acordar no local com o encarregado).
• Desenvolvimento: Formação assegurada e possibilidade de obter a certificação para pontes rolantes para quem não a possui.
• Condições de emprego: Emprego seguro e estável com base num contrato de trabalho alemão, com acesso pleno às prestações sociais.
• Alojamento: Organizado pela empresa (detalhes acordados individualmente antes da partida).
• Apoio: Acompanhamento permanente por parte de um coordenador de língua polaca e assistência em todas as fases da integração.

Todas as candidaturas são analisadas em conformidade com o princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido num espírito de igualdade de oportunidades, independentemente das características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.