Ambiente de produção high-tech, muita autonomia e um bom salário numa organização técnica que trabalha para clientes líderes? Então está no sítio certo. Aqui o foco é na precisão, fiabilidade e processos de produção inteligentes. É você quem garante que tudo nos bastidores continua a funcionar e a melhorar constantemente.

A organização

Num ambiente moderno de produção high-tech, tudo gira em torno da estabilidade. As linhas de produção devem continuar a funcionar de forma fiável, as ferramentas devem estar corretas e os processos devem ser seguros, eficientes e escaláveis. Nesta localização existem atualmente quatro linhas de produção em constante melhoria. Ao mesmo tempo, estão a ser construídas novas linhas e está a ser feito um forte investimento no crescimento futuro.

O seu papel

Como Manufacturing & Reliability Engineer, garante um processo de produção robusto e estável. Concentra-se em equipamentos, ferramentas, estações de trabalho, processos e na fiabilidade do ambiente de produção. Trabalha de forma autónoma em melhorias nas linhas de produção e reage rapidamente quando algo falha. Além disso, gere projetos CAPEX desde a questão técnica e a proposta de investimento até à implementação e validação. Elabora PFMEA’s, identifica riscos e colabora com colegas internos e fornecedores externos.

O que pedimos

Temos confiança de que consegue! Possui nível de ensino superior ou equivalente, preferencialmente numa área técnica. Tem experiência num ambiente de produção técnico e compreende o que é necessário para tornar os processos mais estáveis, seguros e eficientes. Comunica facilmente com colegas no chão de fábrica, engenheiros, fornecedores e outras partes interessadas.

O que oferecemos

O seu salário bruto mensal situa-se, consoante os seus conhecimentos e experiência, até 5.500 € por mês, excluindo subsídio de férias. Além disso, recebe 25 dias de férias e 13 dias de folga adicional em regime de tempo inteiro. Recebe ainda um bónus de fim de ano até um máximo de 16% do seu salário anual. O plano de pensões exige uma contribuição própria, mas é complementado de forma significativa pelo empregador. Existe ainda espaço para formação e desenvolvimento, por exemplo através de um orçamento de formação e de um plano de bicicleta.