Mecânico de Máquinas Agrícolas com Alemão – arredores de Hamburgo (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Língua (Requisito obrigatório): Conhecimento comunicativo da língua alemã, permitindo trabalho autónomo na área de produção e comunicação com a equipa.
• Desenho técnico (Requisito obrigatório): Capacidade de ler e compreender desenho técnico muito básico – principalmente listas de peças.
• Experiência técnica: Experiência prática como mecânico de máquinas agrícolas, industriais ou afins. Valoriza-se experiência em montagem de chapas, ligação de sistemas hidráulicos e trabalho com componentes pneumáticos.
• Competências práticas: Boa condição física, destreza manual e rigor na execução das tarefas atribuídas.
• Mobilidade: Não é necessário possuir viatura própria para deslocações ao trabalho.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Produção e montagem: Trabalhos de produção de máquinas agrícolas e industriais – principalmente pulverizadores e equipamentos especiais.
• Trabalhos mecânicos: Montagem de chapas, ligação de instalações hidráulicas, execução de trabalhos mecânicos gerais e manuseamento de componentes pneumáticos.
• Documentação: Utilização de listas de peças e documentação técnica básica na realização de tarefas de montagem.
• Ambiente de trabalho: Trabalho fixo na área de produção.
• Qualidade e precisão: Atenção à exatidão da montagem, conformidade com a documentação técnica e elevado padrão de execução dos produtos finais.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 02.06.2026
• Remuneração: Remuneração atrativa entre 2809 EUR e 2981 EUR líquidos por mês (o valor final depende do número de horas trabalhadas).
• Regime de trabalho: Trabalho num regime estável de 1 turno, das 6:00 às 15:00 ou das 7:00 às 16:00. Após o período de integração, existe a possibilidade de trabalho em horas extraordinárias.
• Condições de emprego: Emprego seguro e estável com base num contrato de trabalho alemão, com acesso pleno a todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Organizado pelo empregador (os detalhes relativos ao padrão e custos são definidos individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias pagas no primeiro ano de contrato e acompanhamento permanente de um coordenador de língua polaca no local, na Alemanha.

Todas as candidaturas são analisadas de acordo com o princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido em espírito de igualdade de oportunidades, independentemente das características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.