Eletricista de construção (Alemanha) (m / k / n)

ALEMANHA, HAMBURGO

A Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamo-lo a encontrar trabalho em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta seleção de posições em setores técnicos, de produção e de construção. A nossa equipa garante apoio em todas as etapas do recrutamento.

Número de referência da oferta: 23733

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• emprego nas condições alemãs – Empregador alemão (não em destacamento)

• remuneração atrativa 16,69 EUR bruto / hora + 14,00-24,00 EUR líquido/dia subsídio de alimentação

• alojamento organizado e pago pelo Empregador 

• contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo Empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoi o dos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o Trabalhador e sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• Instalação e cablagem de instalações elétricas em supermercado

• Montagem de tomadas, interruptores, quadros de disjuntores e iluminação

• Instalação de quadros principais e subquadros bem como proteções (disjuntores, interruptores FI)

Requisitos:

• conhecimento comunicativo / bom do idioma alemão (que permita comunicar no local de trabalho)

• experiência na referida posição

• carta de condução cat. B e automóvel

• Formação em eletricidade (ex.: eletricista, eletrónico, instalador elétrico ou afins)

A abreviatura „m / k / n” tem caráter exclusivamente informativo e significa que o anúncio se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decorrer e resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.