As equipas de recrutamento querem trabalhar de forma mais inteligente, mas acabam frequentemente por adicionar mais uma ferramenta. A Talentix reúne tudo num único Hiring Operating System, composto por quatro módulos: Blueprint, Scout, Reach e Meet.

A Talentix não vende promessas sobre quantas contratações um cliente vai fazer. Mostra o que é necessário para colocar as pessoas certas no pipeline.

Como Business Development Representative

Vai ativamente ao mercado. Abre conversas em consultoras, equipas de talento internas e fundadores que estão a contratar as suas primeiras dez a cinquenta pessoas. Liga, envia e-mails e contacta via LinkedIn, utilizando o Reach como a sua própria ferramenta de outreach.

Na primeira conversa, identifica as dores e descobre quem toma a decisão final. Depois, concretiza o que o Reach pode proporcionar e apresenta a análise de números. Em seguida, participa numa demonstração com um dos proprietários e trabalha para um teste de três meses numa vaga real.

Achamos que sim!

Tem experiência comprovada em novos negócios, onde abriu conversas por iniciativa própria. Atende o telefone sem precisar de um pretexto. Faz a pergunta direta, anunciando-a de forma educada. E trabalha com o potencial cliente nos seus próprios números, em vez de apresentar o produto. Experiência em recrutamento ou software é uma mais-valia, não um requisito. Acima de tudo, assume os seus objetivos como se fossem o seu próprio negócio.

O que recebe?

• €36.000 - €48.000 bruto por ano, consoante os seus conhecimentos e experiência, mais um bónus sobre tudo o que conquistar
• 26 dias de férias
• Portátil e subsídio de telefone e deslocações
• Trabalho a partir de Haarlem, com almoço diário incluído
• Possibilidade de trabalho híbrido, mediante acordo
• Orçamento próprio para IA

Vai integrar uma equipa jovem em forte crescimento, com hierarquias curtas e bastante espaço para iniciativa própria.