O que vais fazer aqui?

Como Corporate IT Recruiter és responsável pelo processo de recrutamento completo: desde a intake até à assinatura. Realizas intakes precisos com os hiring managers, defines em conjunto o que é realista e constróis ativamente talent pools através, entre outros, do LinkedIn Recruiter, referrals, comunidades e sourcing direcionado.

Manténs o controlo sobre o processo de recrutamento planeando entrevistas, coordenando feedback e acompanhando bem os candidatos ao longo de todo o percurso. No Greenhouse monitorizas o progresso, manténs os dados atualizados e garantes um processo de recrutamento organizado.

Além disso, aconselhas os hiring managers com base em insights de mercado e dados. Ousas ajustar expectativas quando necessário e garantes que cada candidato tenha uma experiência positiva com o processo.

Precisas de um diploma digital?

Não necessariamente. Mas tens pelo menos 3 anos de experiência em recrutamento full-cycle, do lado da agência, in-house ou preferencialmente uma combinação de ambos. Tens um track record comprovado no recrutamento de Data Engineers, DevOps Engineers, Software Engineers e outros perfis técnicos. Também dominas ferramentas de recrutamento como o Greenhouse e o LinkedIn Recruiter de forma excelente.

Além disso, operas como business partner. Usas insights de mercado e dados para aconselhar e orientar os stakeholders para decisões melhores e mais rápidas. Geres facilmente várias vagas em simultâneo e entregas resultados consistentes num ambiente dinâmico.

Por fim, falas fluentemente holandês e inglês.

O que recebes em troca?

Um salário fixo entre €3.500 e €5.000 brutos por mês, dependendo da tua experiência, excluindo bónus significativos por contratação. Além disso, recebes um papel com verdadeira responsabilidade e impacto visível. Integras uma organização orientada para as pessoas onde o profissionalismo, a partilha de conhecimento e as colaborações duradouras são centrais.