German Work é uma agência de trabalho temporário alemã. Distinguimo-nos pela nossa abordagem única aos trabalhadores. Na nossa base de dados temos mais de 12.000 clientes, o que nos garante um fluxo constante de novas ofertas de emprego para trabalhadores técnicos. Graças a isso, conseguimos assegurar a continuidade do emprego - mesmo quando um projeto está a terminar, apresentamos novas propostas para que o trabalhador não tenha de se preocupar com o emprego.

A nossa equipa baseia-se numa filial em Berlim, o que nos permite estar perto dos nossos clientes, e numa filial em Szczecin, para estarmos ainda mais próximos dos Candidatos e dos nossos Trabalhadores.

A nossa longa experiência permite-nos uma seleção cuidada e acertada de clientes. Apresentaremos detalhadamente o teu novo local de trabalho, terás toda a informação necessária para tomares uma decisão informada sobre o emprego na German Work, da qual certamente não te arrependerás!

Apresentamos as melhores ofertas de emprego no mercado - superamos qualquer oferta da concorrência.

Convidamos-te a conhecer-nos!

O cliente é uma empresa familiar de média dimensão do setor de processamento de metais na Alemanha, que serve clientes em todo o mundo. De fabricante de componentes hidráulicos, a empresa evoluiu para um fornecedor líder de sistemas na área da tecnologia de conexões hidráulicas para tubos.

Localização - arredores de Gera, a 230 km de Zgorzelec!

Âmbito de trabalho:

• Operação e ajuste de tornos convencionais
• Processamento de peças de diferentes materiais (aço, aço inoxidável, alumínio, etc.)
• Substituição de ferramentas
• Teste inicial e controlo de qualidade independente dos elementos produzidos com base no desenho técnico
• Leitura de desenhos técnicos
• Manutenção da máquina de acordo com o plano de serviço
• Disponibilidade para trabalhar em sistema de 3 turnos

Requisitos:

• Experiência na operação e ajuste de tornos e fresadoras convencionais
• Execução conscienciosa das tarefas
• Capacidade de trabalhar em equipa e de forma independente
• Conhecimento de alemão a um nível que permita comunicação no local de trabalho (mínimo A2, idealmente B1)
• Carta de condução mínima categoria B e carro próprio para deslocações para o trabalho.

Oferecemos:

• Remuneração de cerca de 2900 a 3100 EUR líquidos por mês
• Alojamento em quartos individuais
• Programa de bónus de 1000 EUR
• Trabalho com contrato de trabalho alemão por tempo indeterminado
• Abordagem flexível ao Zeit Konto - pode ser desativado a pedido do trabalhador!
• Seguro alemão para ti e para a tua família
• Possibilidade de receber adiantamentos logo após a primeira semana de trabalho
• Bónus inicial de 100 EUR após o primeiro mês trabalhado
• Reembolso de custos de viagem no valor de 100 EUR
• Bónus por recomendação de trabalhadores
• Aumentos regulares da taxa horária
• Subsídios de Natal e de férias
• Suplemento de +25% por trabalho em horário noturno
• Suplemento de +25% por horas extraordinárias
• Apoio constante de coordenadores - em língua polaca!

Convidamos-te para colaborar connosco!

Cláusula RGPD

Tendo em conta as disposições do Regulamento do Parlamento Europeu e do Conselho (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 sobre a proteção de pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados, e que revoga a Diretiva 95/46/CE (denominado "RGPD", "ORODO", "GDPR" ou "Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados"), em vigor desde 25 de maio de 2018, a German Work sp. z o.o. fornece abaixo informações básicas sobre os princípios de processamento dos seus dados pessoais.

O administrador dos seus dados pessoais é a German Work sp. z o.o. (com sede em: 70-560 Szczecin, ul. Grodzka 20/4, 70-560 Szczecin) e a German Work sp. z o. o. Zweigniederlassung Deutschland (com sede em: Hubertusallee 37, 14193 Berlim).

O objeto do processamento são os seus dados pessoais, obtidos no âmbito da sua candidatura a emprego na German Work sp. z o. o. Os seus dados pessoais, enquanto candidato a emprego, serão processados para fins de realização do processo de recrutamento.

O fornecimento dos seus dados pessoais é um requisito legal previsto no artigo 221, parágrafos 1 e 2, do Código do Trabalho de 24 de junho de 1974. De acordo com esta disposição, o empregador tem o direito de exigir, à pessoa que se candidata a emprego, o fornecimento de dados pessoais que incluam: nome(s) e apelido; nomes dos pais; data de nascimento; local de residência (endereço para correspondência); formação académica; histórico de emprego anterior.

Pode recusar-se a fornecer os dados pessoais acima mencionados, no entanto, a consequência dessa recusa será a impossibilidade de continuar o processo de recrutamento com a sua participação.

Tem, entre outros, o direito de solicitar acesso aos dados, a sua retificação, eliminação ou limitação do seu processamento. Tem o direito de se opor ao processamento adicional. O exercício deste direito não afeta o processamento que ocorreu até ao momento. Tem também o direito à portabilidade dos dados.

Os seus dados pessoais serão processados durante o período de recrutamento e nos 10 anos seguintes para fins relacionados com eventuais processos judiciais futuros e no âmbito relacionado com a atividade da German Work sp. z o.o., devido à realização de um objetivo legítimo da German Work sp. z o. o., relacionado com a natureza da atividade da German Work sp. z o. o.

Tem o direito de apresentar uma reclamação junto da autoridade de supervisão.