A empresa LPS presta serviços na área de intermediação de emprego. A nossa vasta experiência e equipa de consultores permitirão que encontre rapidamente e de forma eficiente, mesmo sem sair de casa, um emprego que corresponda às suas qualificações. Já confiaram em nós várias dezenas de milhares de pessoas.

Atualmente, procuramos pessoas para a posição: Trabalhador de armazém de calçado perto de Geisenfeld a partir de 26.01.2026.

Responsabilidades:

• Etiquetagem de calçado

• Triagem de calçado

• Preparação para envio e gestão de devoluções

• Outras pequenas tarefas de armazém

Requisitos:

• Vontade de trabalhar

• Disponibilidade para viajar para a Alemanha

• Experiência em posição semelhante será valorizada

• Disponibilidade para trabalhar num sistema de turno único (6:00–16:00) com possibilidade de horas extras

O que oferecemos:

• Salário de cerca de 2200€ brutos por mês (14,96€ brutos/hora) pago sempre a tempo

• Contrato de trabalho alemão com seguro de saúde

• Possibilidade de adiantamento após 7 dias úteis trabalhados

• 2 dias de férias pagas por cada mês trabalhado, bónus por feriados

• Apoio de um coordenador polaco

• Alojamento fornecido pela empresa e transporte para o trabalho

Este anúncio é uma oferta de Trabalho Temporário.

RGPD:

Os administradores dos seus dados pessoais, dependendo do processo de recrutamento em curso, são a Instore Solution Services Polska Sp. z o.o., ul. Gajowicka 195, Wrocław 53-150, KRS 0000468036, NIP 8943047249, ou a Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., al. Wyzwolenia 70. lok. B122, Szczecin 71-506, KRS 0000639365, NIP 8943085801. O nosso Inspetor de Proteção de Dados é Damian Klimas (e-mail: iod(małpa)issp.pl). Os seus dados serão processados para fins de realização de processos de recrutamento junto de empregadores selecionados. A base para o processamento é o art. 6, parágrafo 1, alínea b do RGPD, em conjunto com o Código do Trabalho, o Código Civil e a Lei de Promoção do Emprego e Instituições do Mercado de Trabalho, e, no caso de estrangeiros, podem aplicar-se regulamentos adicionais. Fornecer os seus dados no processo de recrutamento é necessário para participar no mesmo, e a não disponibilização dos dados implica a impossibilidade de participação no processo de recrutamento. Podemos processar os seus dados para permitir a sua participação em futuros processos de recrutamento, caso dê o seu consentimento para tal (art. 6, parágrafo 1, alínea a do RGPD). O consentimento é voluntário, mas necessário para participar em processos de recrutamento futuros. Podemos processar os seus dados para fins de marketing direto ou para proteger e defender eventuais reclamações com base nos nossos interesses legítimos (art. 6, parágrafo 1, alínea f do RGPD). Os seus dados pessoais podem ser partilhados com destinatários como: os seus futuros ou potenciais empregadores (utilizadores), entidades que gerem as nossas questões contabilísticas ou de recursos humanos, entidades que realizam atividades relacionadas com a gestão dos nossos processos de negócio, como suporte de TI, consultores jurídicos, entre outros. Os seus dados serão processados pelo período necessário para cumprir os objetivos acima mencionados, ou seja, durante o período de recrutamento e, posteriormente, no caso de candidatos que consentiram no processamento dos seus dados para futuros recrutamentos, até à revogação do consentimento, bem como pelo período necessário para proteger eventuais reclamações, de acordo com os prazos de prescrição estabelecidos no Código Civil. Tem direito a: (1) solicitar acesso aos seus dados; (2) retificar, eliminar ou limitar o processamento dos seus dados; (3) no âmbito em que os dados pessoais são processados com base no seu consentimento: o direito de revogar o consentimento a qualquer momento, sem afetar a legalidade do processamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação; (4) no âmbito em que os dados pessoais são processados de forma automatizada com base no seu consentimento (art. 6, parágrafo 1, alínea a do RGPD): o direito à portabilidade dos dados; (5) no âmbito em que os dados pessoais são processados para a realização dos nossos interesses legítimos (art. 6, parágrafo 1, alínea f do RGPD): o direito de se opor ao processamento dos dados pessoais; (6) o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de supervisão.