A empresa LPS presta serviços na área de intermediação de emprego. A nossa vasta experiência e equipa de consultores permitirão que encontre rapidamente e de forma eficiente, mesmo sem sair de casa, um emprego que corresponda às suas qualificações. Já confiaram em nós várias dezenas de milhares de pessoas.

Atualmente, procuramos pessoas para a posição: Coordenação de equipa - armazém de calçado perto de Geisenfeld a partir de 26.01.2026.

Responsabilidades:

• • Etiquetagem de calçado
• • Classificação de calçado
• • Preparação para envio e gestão de devoluções
• • Registo do tempo de trabalho
• Assistência social aos trabalhadores
• Tradução de alemão para polaco
• Colaboração estreita com o escritório

Requisitos:

• • Experiência em posição semelhante será valorizada
• • Disponibilidade para trabalhar num sistema de 1 turno (6:00–16:00) com possibilidade de horas extras
• Conhecimento comunicativo da língua alemã, falada e escrita
• Conhecimentos básicos de informática e MS Office
• Responsabilidade por um grupo de trabalhadores

Oferecemos:

• •Salário base de cerca de 2400€ brutos por mês (15,96€ brutos/hora) pago sempre a tempo
•  Contrato de trabalho alemão 
• Bónus administrativo de 150€ a 300€
• 0,10€ por cada hora de trabalho de cada trabalhador
• Pacote completo de seguros
•  Possibilidade de adiantamento após 7 dias de trabalho
• 2 dias de férias pagas por cada mês trabalhado, suplementos por feriados
•  Alojamento gratuito e transporte para o trabalho
• Quarto individual

Este anúncio é uma oferta de Trabalho Temporário.

RGPD:

Os administradores dos seus dados pessoais, dependendo do processo de recrutamento em curso, são a Instore Solution Services Polska Sp. z o.o., ul. Gajowicka 195, Wrocław 53-150, KRS 0000468036, NIP 8943047249 ou a Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., al. Wyzwolenia 70. lok. B122, Szczecin 71-506, KRS 0000639365, NIP 8943085801. O nosso Inspetor de Proteção de Dados é Damian Klimas (e-mail: iod(małpa)issp.pl). Os seus dados serão processados com o objetivo de realizar o recrutamento para empregadores selecionados. A base para o processamento é o art. 6, n.º 1, alínea b do RGPD em conjunto com o Código do Trabalho, o Código Civil e a lei sobre a promoção do emprego e instituições do mercado de trabalho, e no caso de estrangeiros, podem aplicar-se regulamentos adicionais. Fornecer os seus dados no processo de recrutamento é necessário para participar no mesmo, e a não disponibilização dos dados implica a impossibilidade de participação no processo de recrutamento. Podemos processar os seus dados para permitir a sua participação em futuros recrutamentos se der o seu consentimento para tal (art. 6, n.º 1, alínea a do RGPD). O consentimento é voluntário, mas necessário para participar em processos de recrutamento futuros. Podemos processar os seus dados para fins de marketing direto ou para proteger e defender eventuais reclamações com base nos nossos interesses legítimos (art. 6, n.º 1, alínea f do RGPD). Os seus dados pessoais podem ser partilhados com destinatários como: os seus futuros ou potenciais empregadores (utilizadores), entidades que gerem as nossas questões contabilísticas ou de recursos humanos, entidades que realizam atividades relacionadas com a gestão dos nossos processos de negócio, como suporte de TI, consultores jurídicos, etc. Os seus dados serão processados pelo período necessário para atingir os objetivos acima mencionados, ou seja, durante o período de recrutamento e, posteriormente, no caso de candidatos que consentiram no processamento dos seus dados para futuros recrutamentos, até à revogação do consentimento, bem como pelo período necessário para proteger eventuais reclamações de acordo com os prazos de prescrição estabelecidos no Código Civil. Tem direito a: (1) solicitar acesso aos seus dados; (2) retificar, apagar ou limitar o processamento dos seus dados; (3) no âmbito em que os dados pessoais são processados com base no seu consentimento: direito de revogar o consentimento a qualquer momento sem afetar a legalidade do processamento realizado com base no consentimento antes da sua revogação; (4) no âmbito em que os dados pessoais são processados de forma automatizada com base no seu consentimento (art. 6, n.º 1, alínea a do RGPD): direito à portabilidade dos dados; (5) no âmbito em que os dados pessoais são processados para a realização dos nossos interesses legítimos (art. 6, n.º 1, alínea f do RGPD): direito de se opor ao processamento dos dados pessoais; (6) direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade de supervisão.