Operador de prensa dobradeira (estruturas de máquinas) – arredores de Füssen (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência (Requisito obrigatório): Prática comprovada na operação de máquinas de dobragem de chapas (prensas dobradeiras).
• Transporte (Requisito obrigatório): Necessário possuir veículo próprio para deslocação.
• Capacidades e aptidões: Excelente sentido espacial e imaginação técnica.
• Ativos adicionais (Valorizado): Capacidade de leitura de desenhos técnicos e competências básicas em soldadura e união de peças.
• Idioma: O conhecimento da língua alemã não é obrigatório (é garantido acompanhamento por um coordenador que fala polaco), mas constitui uma grande vantagem com bonificação financeira (detalhes abaixo).

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Operação de prensa dobradeira: Trabalho diário numa máquina de dobragem (chamada Biegepresse). O trabalho consiste na operação direta do equipamento (sem necessidade de programação autónoma).
• Controlo e manutenção: Ligação da máquina, verificação contínua do seu funcionamento correto e realização de tarefas básicas de manutenção.
• Trabalhos de serralharia: Execução de tarefas adicionais relacionadas com o processamento de chapas (corte, lixagem).
• Produção: Fabrico de elementos estruturais respeitando as dimensões e normas de qualidade adequadas.
• Ambiente de trabalho: Trabalho estacionário em pavilhão de produção.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início do trabalho: 19.05.2026.
• Remuneração: Salários atrativos entre 2895 EUR e 2960 EUR líquidos por mês (o valor final depende das horas trabalhadas).
• BÓNUS LINGUÍSTICO: Se o operador souber alemão, oferecemos reembolso de custos de deslocação ("quilometragem") e um adicional de cerca de 150 EUR líquidos no salário.
• Sistema de trabalho: Trabalho num sistema estável de 1 turno, com 40 horas semanais.
• Condições de emprego: Contrato de trabalho alemão, seguro e estável, com acesso total a benefícios sociais.
• Alojamento: Organizado pelo empregador (detalhes sobre padrões e custos são acordados individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato e acompanhamento contínuo por um coordenador polaco no local, na Alemanha.

Todas as candidaturas são avaliadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.