Operador de prensa dobradeira (caixas de máquinas CNC) – arredores de Füssen (Alemanha)

COMPETÊNCIAS-CHAVE:

• Experiência (condição obrigatória): Prática comprovada na operação autónoma de prensas dobradeiras (máquinas de dobragem de chapas).
• Mobilidade: Possuir carro próprio para deslocação – condição indispensável devido à localização.
• Ativos adicionais (valorizados): Capacidade de leitura de desenhos técnicos e experiência básica em montagem de elementos ou soldadura.
• Idioma: Conhecimento de alemão não é necessário (garantido apoio total de um coordenador que fala polaco).
• Versatilidade: Disponibilidade para realizar trabalhos manuais de serralharia na processamento de chapas.

ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES:

• Operação de máquinas: Trabalho em prensa dobradeira na produção de caixas avançadas para máquinas industriais (incluindo máquinas CNC).
• Processo de dobragem: Ligar a máquina, controlar continuamente o seu funcionamento correto e supervisionar a repetibilidade dos elementos dobrados.
• Sem programação: O trabalho é estritamente operacional – o cargo não exige competências de programação da máquina.
• Trabalhos de serralharia: Realização de tarefas adicionais de oficina relacionadas com o processamento de chapas (corte, lixagem, preparação de material).
• Manutenção: Cuidado com o equipamento confiado e realização de tarefas básicas de manutenção no local de trabalho na fábrica.

A EMPRESA OFERECE:

• Data de início: 21.04.2026.
• Remuneração: De 2895 EUR a 2960 EUR líquidos por mês (valor final depende do número de horas trabalhadas).
• Sistema de trabalho: Sistema claro e estável de 1 turno (garantidas 40 horas por semana).
• Condições: Emprego estável com base num contrato de trabalho alemão, incluindo todos os benefícios sociais.
• Alojamento: Disponibilizado (detalhes e custo a definir individualmente antes da partida).
• Apoio: 25 dias de férias remuneradas no primeiro ano de contrato e assistência contínua de um coordenador que fala polaco no local, na Alemanha.

Todas as candidaturas são analisadas com base no princípio da igualdade de tratamento. O processo de recrutamento é conduzido no espírito da igualdade de oportunidades, independentemente de características pessoais, nacionalidade ou convicções dos candidatos.