Montador de painéis fotovoltaicos – ajudante (Alemanha)

ALEMANHA, FULDA

Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudamos-te a encontrar emprego em países como: Alemanha, Áustria, Países Baixos, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma ampla gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa proporciona apoio em todas as etapas do processo de recrutamento.

Número de referência da oferta: 22673

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• emprego nas condições alemãs – empregador alemão (não em destacamento)

• remuneração atrativa de 15,00 EUR bruto / hora + 5,00 EUR de subsídio líquido por hora trabalhada

• alojamento organizado pelo empregador, custo suportado pelo trabalhador

• contribuições e impostos deduzidos na Alemanha pelo empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e colaboração a longo prazo

• apoio dos nossos consultores na coordenação do emprego

• seguro para o trabalhador e a sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais tarefas da pessoa contratada incluem:

• trabalhar em alturas até 30 metros

• montagem de painéis fotovoltaicos em telhados

• realização de montagem sem ligação elétrica

• trabalho com base em desenho técnico

• execução de trabalhos conforme as necessidades do cliente em diferentes localizações na Alemanha

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência no cargo mencionado

• carta de condução categoria B e carro próprio

A abreviatura “m / k / n” ou “m / w / d” tem caráter meramente informativo e significa que o anúncio é dirigido a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem dos termos utilizados é aleatória, não constitui um critério de diferenciação e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decurso ou resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.