Instalador de Ar Condicionado (Alemanha) (m / k / n)

ALEMANHA, FULDA

A Silverhand é uma agência internacional de emprego especializada no recrutamento de profissionais para trabalhar no estrangeiro. Ajudá-lo-emos a encontrar trabalho em países como: Alemanha, Áustria, Holanda, Bélgica, Islândia, Noruega, Dinamarca, Suécia e muitos outros.

Oferecemos uma vasta gama de posições nas áreas técnicas, de produção e construção. A nossa equipa garante apoio em todas as etapas do recrutamento.

Número de referência da oferta: 24323

Construção / Técnica / Instalação

Oferecemos:

• emprego nas condições alemãs – Empregador alemão (não em destacamento)

• remuneração atrativa 16,50 EUR bruto/hora + 7,50 EUR de ajudas de custo/hora

• alojamento organizado pelo Empregador, custo suportado pelo Trabalhador

• contribuições e impostos pagos na Alemanha pelo Empregador

• possibilidade de desenvolvimento profissional e cooperação a longo prazo

• apoiados pelos nossos Consultores na coordenação do emprego

• seguro para o Trabalhador e sua família

• direito a férias respeitado

• os nossos serviços são gratuitos (incluindo tradução e preparação profissional de CV em alemão para fins de recrutamento)

As principais funções da pessoa contratada incluem:

• ser responsável pela montagem e instalação especializada de sistemas de ar condicionado, incluindo sistemas do tipo split e todos os componentes relacionados

• instalação e manutenção de sistemas de refrigeração e ar condicionado, bem como cablagem e arranque

• verificação das instalações existentes e garantia do seu funcionamento sem problemas

Requisitos:

• conhecimento comunicativo da língua alemã (que permita a comunicação no local de trabalho)

• experiência na referida posição

• carta de condução cat. B e automóvel

A abreviatura “m / k / n” tem apenas caráter informativo e significa que o anúncio se destina a todas as pessoas, independentemente da sua identidade de género, incluindo homens, mulheres e pessoas não binárias. A ordem das designações utilizadas é aleatória, não constitui um critério diferenciador e não influencia a avaliação dos candidatos nem o decorrer e resultado do processo de recrutamento. O processo de recrutamento é conduzido com respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e não discriminação.